Różnorodność - droadztwo

Różnorodność w organizacji jest jej potencjałem, na którym można budować przewagę konkurencyjną, jednak stanowi również wyzwanie wymagające aktywnego działania. W naszej pracy z klientami współtworzymy warunki do optymalnego korzystania z różnorodności, do lepszego rozumienia mechanizmów odpowiedzialnych za postrzeganie inności oraz do świadomego budowania strategii zarządzania różnorodnością.

Odpowiadamy na wyzwania:

Jak odnaleźć w organizacji wspólne wartości?
Na ile powinniśmy być tolerancyjni w organizacji? Gdzie stawiać granice?
Jak zarządzać pracownikami z różnych pokoleń, o różnych potrzebach, stylach pracy?
Jak zapobiegać zagrożeniom wynikającym z różnorodności?
Jak korzystać z potencjału osób o różnym doświadczeniu w organizacji?
Jakie kompetencje rozwijać u menedżerów w obszarze zarządzania różnorodnością?
Jak integrować ludzi w różnym wieku?

Specjalizujemy się w:

Diagnozie oraz kształtowaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej wykorzystaniu potencjału różnorodności i budowaniu kultury przynależności;
Budowaniu tożsamości organizacji oraz wizji przywództwa wokół spójnych wartości;
Zapobieganiu zagrożeniom związanym z różnorodnością;
Zarządzaniu zasobami unikalnej wiedzy, talentów, kompetencji oraz doświadczeń pracowników;
Rozwoju kompetencji menedżerskich zarządzających różnorodnymi zespołami;
Budowaniu strategii komunikacji uwzględniającej różnorodne style i potrzeby komunikacyjne;
Train the Trainers – wsparciu wewnętrznych zespołów trenerskich w rozwoju kompetencji w pracy z różnorodną grupą szkoleniową;
Zarządzaniu różnicami w organizacji w obszarach: płci, wieku, doświadczenia, różnic kulturowych, stylów pracy.

Doradztwo i szkolenia dla firm - Różnorodność

Usługi

Szkolenia

Inspiracje

Podejmowanie decyzji w zespole

Różnorodność: kiedy warto ją wspierać?

Inny czyli kto? O psychologicznych mechanizmach niechęci i wykluczenia w grupach i organizacjach

Pracowaliśmy dla

Aneta Marek

Napisz wiadomość: