DIAGNOZA – Sonda kultury organizacyjnej

O usłudze

• Sonda kultury organizacyjnej oparta o metodę Listening Post to jakościowe badanie grupowe, w którym organizacja i jej pracownicy są zaproszeni do wspólnej refleksji nad doświadczeniami związanymi z  pracą w  firmie;
• Usługa obejmuje spotkanie z jedną lub kilkoma grupami pracowników firmy, umożliwiające uzyskanie jakościowego wglądu w klimat i kulturę organizacji w danym momencie;
• Celem wspólnego namysłu jest zidentyfikowanie mechanizmów, które w danym momencie mają największe znaczenie dla działania całości systemu organizacyjnego. Uwzględnienie tych danych pozwala w konsekwencji lepiej planować dalsze działania, wprowadzać zmiany lub interweniować.

Kiedy warto?

Usługa adresowana jest do tych organizacji, które chcę lepiej rozumieć, co się dzieje wewnątrz firmy, planują zmiany lub chcą aktywnie kształtować kulturę organizacyjną. W spotkaniach grupowych mogą wziąć udział pracownicy z różnych stanowisk i działów firmy.

Efekty

Celem projektu jest zrozumienie aktualnej dynamiki organizacji i jej psychospołecznych uwarunkowań, a w szczególności:

• udzielenie odpowiedzi na pytanie „jakie świadome i nieświadome procesy kierują zachowaniami ludzi w danym momencie życia organizacji?”
• Jak te procesy wpływają na efektywność pracy w firmie i satysfakcję z niej?
• wypracowanie systemowych hipotez wyjaśniających kluczowe zjawiska obserwowane w organizacji

 

Oczekiwane długofalowe efekty

W połączeniu z innymi działaniami podejmowanymi przez firmę,  warsztaty wzmocnią dwa kluczowe obszary:

• wgląd umożliwiający bardziej adekwatne planowanie i wprowadzanie zmian,
• lepsze rozumienie procesów w firmie, umożliwiające bardziej precyzyjne adresowanie interwencji,
• w oparciu o pogłębioną analizę sytuacji zaplanowanie adekwatnych działań służących zwiększeniu efektywności organizacji.