Olga Majchrzak-Łakota
Psycholożka, facylitatorka, trenerka, wykładowczyni, coach, konsultantka, asesorka
Absolwentka Szkoły Facylitatorów
Jestem psycholożką z blisko 20-letnim doświadczeniem zdobytym w obszarze HR i L&D, obecnie jako People & Culture Partner w Volvo Digital&IT. Pracując, skupiam się na wspieraniu ludzi w ich rozwoju i towarzyszeniu w doświadczaniu zmiany.
Korzystam z umiejętności facylitacyjnych i coachingowych (jestem certyfikowanym coachem / PCC), przywódczych (bazując na lekcjach, które już przerobiłam) oraz doświadczenia w nowym określeniu ścieżek karier (jako konsultantka i asesorka) i dzieleniu się wiedzą (jako trenerka i wykładowczyni).
Pasjonuje mnie idea uczenia się przez całe życie i dlatego od kilku lat jako dyplomowana reżyserka teatralna wykorzystuję sztukę, by ułatwić ludziom wyrażanie się, a jednocześnie uczyć się jak skutecznie współpracować.
Remontując stary dom na wsi marzę, by stał się on miejscem zatrzymania w biegu, gdzie każdy gość będzie mógł doświadczyć kojącej nudy i znaleźć czas na spotkanie ze swoją twórczą naturą.
Wykształcenie
Dzielę się ponad 15-letnim doświadczeniem z zakresu zarządzania zespołami i projektami, które zdobywałam w różnych środowiskach, od organizacji pozarządowej, przez małe i średnie przedsiębiorstwa po korporacje. Wspieram organizacje i zespoły w przechodzeniu przez zmianę.
Wspieram w drodze odkrywania możliwości i rozwijania potencjału – menedżerów i zespoły. Menedżerom pomagam budować efektywne zespoły i skutecznie nimi zarządzać, a zespołom – korzystać z bogactwa ich różnorodności i budować kulturę efektywnej współpracy.
Współpraca:
Jako coach współpracuje z takimi firmami jak Grupa Allegro, PayU, OLX, Agora S.A., Credit Agricole, Wrigley, MAN Accounting Center. Moimi klientami jest wyższa kadra zarządzająca, właściciele firm, przedstawiciele wolnych zawodów.
Prowadzone szkolenia:
Zdobądź kompleksową wiedzę, pozwalającą prowadzić coaching w podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach.
Kurs jest przeznaczony dla osób, które traktują coaching jako element swojej roli zawodowej i dążą do tego, by oferować innym profesjonalne wsparcie.
Coaching wspiera ludzi w osiąganiu ich celów, poszerzaniu świadomości i podejmowaniu odpowiedzialności.
Inspiracje:
warsztat – Kultura uczenia się
Zapraszamy na warsztat Kultura uczenia się. Podczas warsztatu porozmawiamy o tym jak tworzyć środowisko realnie wspierające współpracę, dialog i wymianę wiedzy.
Zarządzanie emocjami, rezyliencja i „pozytywne myślenie”
Czy zdarzyło ci się usłyszeć w trudnych chwilach: rozczarowania, złości, smutku – radę „musisz myśleć pozytywnie”, albo „po prostu musisz przestać o tym myśleć”, albo „zobaczysz, będzie dobrze”? Wiemy wszyscy, że te porady nie działają. Wiemy, że ci, którzy je wypowiadają, chcieliby nam ulżyć w trudnościach. Nie wiedzą jednak jak i robią to głupio. A przeżywając trudności, potrzebujemy narzędzi, by ukoić siebie samych, by dodać sobie siły i dźwignąć się znów. Jak więc to zrobić mądrze?
Jak facylitacja może pomóc w rozwoju managerskim?
Facylitacja to sposób pracy z grupami, który pozwala osiągać jak najlepsze rezultaty spotkań. Dlaczego ten obszar zadań managera miałby mieć tak ogromny wpływ na jego rozwój w roli? Przecież to „tylko” prowadzenie spotkań.
