Trudne sytuacje w pracy HR-owca

Analiza case study uczestników.

Program spotkania

9 grudnia 2021

3 miesiące
2 dni
16 godziny
31 minuty
3 sekundy

Pracownicy HR realizują złożoną odpowiedzialność. Coraz większego znaczenia nabiera ich głos w tworzeniu strategii firmy, z myślą o zdrowym środowisku pracy, a jednocześnie na ich barkach spoczywają indywidualne historie ludzi. W codziennej pracy przedstawiciel HR często staje się punktem oparcia, gdy pracownicy, przytłoczeni trudnościami, oczekują wysłuchania i indywidualnego wsparcia. Przedmiotem naszego spotkania będzie rozmowa o dwóch poniższych okolicznościach:

  • Korzystając z jakich rozwiązań dział HR może kompleksowo wspierać kondycję pracowników i z troską o ludzi budować zdrową organizację?
  • W jaki sposób odpowiadać na indywidualne wyzwania pracowników w roli HR?

Spotkanie poświęcone będzie analizie case study uczestników, dlatego przyjdź na nie z własnym „kejsem” – trudną sytuacją, która spotkała Cię w pracy w obszarze HR. Rekomendacje i myśli wokół niej odbiją wszyscy uczestnicy spotkania.

Spotkanie ma charakter warsztatowy, wymaga zaangażowania wszystkich uczestników, ich aktywności i koncentracji tylko na udziale w warsztacie.

Warsztat można traktować jako przykład narzędzia do inspirowania procesów wymiany wiedzy i wewnętrznego uczenia się od siebie nawzajem w organizacjach.

Dzięki udziałowi w warsztacie uczestnicy:

  • stworzą mapę trudnych sytuacji w pracy specjalisty HR
  • dokonają szczegółowej analizy dwóch spośród przedstawionych przez siebie studiów przypadku
  • doświadczą jednej z metod pracy nad problemem o charakterze interwizyjnym, która wykorzystuje potencjał całej grupy

Prowadzący

Maciej Kocurek

Prezes Zarządu Wszechnicy UJ, trener, konsultant, facylitator

blank

Prowadzę szkolenia i procesy mentoringowe dla menedżerów. Szkolę i doradzam HR w obszarze diagnozy potrzeb i projektowania programów rozwojowych. Jestem konsultantem projektów wdrażających zmianę organizacyjną. Prowadzę także sesje facylitacyjne i jestem Prezesem Zarządu Wszechnicy UJ.

Aneta Marek

Konsultant ds. projektów rozwojowych, menedżer procesu sprzedaży, trener, facylitator

blank

Odpowiadam za kontakt i budowanie relacji z klientami organizacyjnymi Wszechnicy UJ. Projektuję i wspieram firmy w wyborze programów rozwojowych najlepiej dopasowanych do ich potrzeb. Zarządzam portfelem projektów szkoleniowo-doradczych i zaangażowaniem projektowym członków zespołu konsultantów.

Informacje organizacyjne

blank9 grudnia 2021, godzina 14:00 – 16:00. Liczba miejsc ograniczona. Na wydarzenie mogą zapisać się maksymalnie dwie osoby z jednej organizacji.

 

blankSpotkanie realizowane zdalnie za pomocą platformy Zoom. Uczestnicy spotkania powinni być wyposażeni w komputer z dostępem do internetu oraz kamery i mikrofonu.

blankSpotkanie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, HR Business Partnerów, specjalistów Learning & Development, osób zajmujących się kształtowaniem kultury  organizacyjnej oraz dbaniem o satysfakcję i zaangażowanie pracowników.

blank

Udział w spotkaniu jest bezpłatny.

 

Inne wydarzenia

Międzynarodowy Tydzień Facylitacji 2021

Czytaj więcej

Przyszłość uczenia (się) w organizacjach

Czytaj więcej

Pracownik w zmianie, rola wsparcia emocjonalnego

Czytaj więcej

Zespoły przyszłości

Czytaj więcej

Lider jutra. Jakich liderów potrzebują organizacje przyszłości?

Czytaj więcej

Skontaktuj się z nami

Łukasz Baran

Menedżer ds. projektów rozwojowych

517 704 514
Napisz do nas
Skontaktuj się z nami