Doradztwo i szkolenia dla firm - Przywództwo

Struktura organizacji – począwszy od celów strategicznych aż po procedury i zakresy obowiązków – jest niezwykle ważna, ale martwa, dopóki nie wypełnią jej ludzie. Jeżeli została zaprojektowana właściwie, różnica między spektakularnym sukcesem, utrzymywaniem się na rynku lub całkowitą katastrofą będzie zależeć w pierwszej kolejności od codziennej pracy menedżerów – tego, czy będą w stanie stworzyć pracownikom warunki do zaangażowania się w realizację wspólnego celu, współdziałania z innymi oraz uczenia się i rozwoju.