Praca z wykorzystaniem studiów przypadków.
Indywidualne konsultacje z prowadzącym.
Live z praktykiem.
Możliwość spotkania z praktykami branży HR.
Aktywności typu pre-work wprowadzające w tematykę modułów.
Gotowe narzędzia diagnozy potrzeb, planowania i badania efektywności projektów rozwojowych.
Zadania wdrożeniowe umożliwiające zastosowanie zdobytych umiejętności w praktyce.
Prowadzę szkolenia i procesy mentoringowe dla menedżerów. Szkolę i doradzam HR w obszarze diagnozy potrzeb i projektowania programów rozwojowych. Jestem konsultantem projektów wdrażających zmianę organizacyjną. Prowadzę także sesje facylitacyjne i jestem Prezesem Zarządu Wszechnicy UJ.
Pracując z menedżerami koncentruję się na zagadnieniach definiujących tę rolę oraz przygotowuję menedżerów do wdrażania zmian w zespołach. W obszarze HR specjalizuję się w prowadzeniu procesu diagnozy potrzeb rozwojowych, narzędzi w tym obszarze, a także budowaniu pozycji HR w organizacji, w szczególności wobec różnorodnych interesariuszy projektów rozwojowych.
Od ponad 10 lat prowadzę szkolenia i warsztaty rozwojowe, koncentrując się na rozwijaniu umiejętności osobistych, zwiększaniu samoświadomości oraz wydobywaniu potencjału.
Swoje doświadczenie zawodowe zdobyłam pełniąc funkcję menedżera zespołu, koordynatora projektu, jak również konsultanta i doradcy w projektach realizowanych na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, głównie w zakresie diagnozy organizacji.
We Wszechnicy UJ odpowiadam za kontakt i budowanie relacji z klientami organizacyjnymi, przeprowadzanie diagnozy potrzeb rozwojowych i projektowanie programów rozwojowych (szkoleniowych, doradczych) dla organizacji. Prowadzę szkolenia i sesje facylitacyjne.
Specjalizuję się w prowadzeniu diagnozy potrzeb rozwojowych i projektowaniu kompleksowych programów doradczych dla organizacji. Uczestniczyłam w procesie projektowania i testowania gry strategicznej Dynamo, a od 2011 r. należę do zespołu trenerów prowadzących Dynamo.
Szczególnie interesuję się ideą wdrażania w organizacji partycypacyjnego stylu zarządzania i uruchamiania potencjału pracowników. Moje doświadczenie obejmuje prowadzenie szkoleń oraz warsztatów facylitowanych.
Przygotowuję i prowadzę szkolenia oraz programy rozwojowe z obszarów umiejętności osobistych, menedżerskich oraz profesjonalnej obsługi klienta. Prowadzę też moduły szkoleniowe w Szkole Learning & Development Management oraz w Szkole Trenerów.
Specjalizuję się w trzech obszarach szkoleń: umiejętności menedżerskie, rozwój osobisty, obsługa klienta. Swoim bogatym doświadczeniem trenerskim chętnie dzielę się na szkoleniach Train the Trainer. Do obszarów moich zainteresowań należy również zarządzanie tzw. employee experience nowo zatrudnionych pracowników.
Moduł 1
Indywidualna konsultacja
Pre-work: materiał filmowy
Moduł 2
Pre-work: live z praktykiem
Moduł 3
potrafi przeprowadzić diagnozę potrzeb i wykorzystać jej wyniki;
potrafi określić cele działań rozwojowych i monitorować ich realizację;
dysponuje zestawem metod i narzędzi wspierających proces projektowania, prowadzenia i ewaluacji projektów rozwojowych;
posiada wiedzę o różnych formach rozwoju kompetencji i potrafi łączyć je w kompleksowych programach rozwojowych;
wie jak wzmacniać efekty działań rozwojowych;
rozumie potrzebę angażowania interesariuszy programów rozwojowych;
Jestem specjalistą z zakresu szkoleń w obrębię miękkim, szkolę pracowników z zakresu komunikacji, radzenia sobie z stresem, inteligencji emocjonalnej, kreatywności, motywacji, oraz organizacji czasu.
Szkolenie L&D Management jest świetnym początkiem oraz rozwinięciem kompetencji. Bez względu na jakim etapie pracy w tym obrębie jesteś, czy dopiero szykujesz się do tego, to szkolenie da ci potrzebne narzędzia, aby zacząć i rozwijać swoje umiejętności.
Doradca i coach, HR Business Partner, trener biznesu. Łączę te role pracując z organizacjami oraz klientami indywidualnymi. Specjalizuję się w coachingu kariery, wspieram osoby, które chcą budować swoją karierę tak, by nie kolidowała z ich życiem prywatnymi oraz była w zgodzie z ich wartościami i talentami.
Szkolenie Learning & Development Management pozwoliło mi uporządkować wiedzę z zakresu L&D oraz nabyć nowe kompetencje w zakresie projektowania i realizacji projektów rozwojowych. Mimo formuły online szkolenie było bardzo interaktywne, dawało możliwość do pracy w grupach/parach oraz wymiany doświadczeń i pomysłów na forum dyskutując z uczestnikami oraz prowadzącymi. Dużą wartością dodaną była także konsultacja pomiędzy modułami oraz dodatkowy webinar z praktykiem HR.
Senior Learning & Development Specialist
Capgemini
Jako specjalista L&D, od kilku lat zajmuję się organizowaniem procesu Onboarding dla nowych pracowników. W skład tego procesu wchodzi koordynacja szkoleń wstępnych, prowadzenie społeczności trenerskiej i organizacja subprocesów, które wspierają ten program. Mój wewnętrzny głos podpowiada mi w codziennych obowiązkach, aby szukać usprawnień tam gdzie jest to możliwe i uwalniać naszą kreatywność.
Szkolenie Learning & Development Management to ogromną dawka teoretycznej i praktycznej wiedzy na temat prowadzenia projektów rozwojowych. Każdy moduł jest skonstruowany i prowadzony w przejrzysty sposób. Wszystkie ćwiczenia i materiały szkoleniowe skupiały się na naszych własnych doświadczeniach i przykładach. Największą wartością szkolenia była możliwość swobodnego dzielenia się swoimi pomysłami i doświadczeniem z innymi uczestnikami oraz trenerami. Po każdym module wychodziłam z nowymi pomysłami na projekty, którymi się zajmuję i pewnością siebie, że będę w stanie je wdrożyć.
Edycja 19. Lista rezerwowa
Head of the Board, Consultant of Organizational Development, Trainer, Facilitator
Head of Organizational Development, Consultant of Organizational Development, Trainer, Facilitator
Consultant of Organizational Development, Trainer
4 600 PLN + 23% VAT
(5 658 PLN brutto) Płatność do 21 maja 20234 200 PLN + 23% VAT
(5 166 PLN brutto) Płatność do 6 maja 20233 x 1 535 PLN + 23% VAT
(3 x 1888,05 PLN brutto) Płatność do 21 maja 2023* W przypadku płatności ratalnej każda rata powinna zostać wniesiona na 15 dni przed rozpoczęciem danego modułu.
Absolwentom Szkół Wszechnicy UJ przysługuje rabat w wysokości 5% od aktualnie obowiązującej ceny szkolenia.
Interesuje Cię edycja stacjonarna? Napisz do nas. karolina.chmiel@wszechnica.uj.pl