Wszechnica - Uniwersytetu Jagiellońskiego
uj.edu.pl

DORADZTWO
I SZKOLENIA
DLA FIRM

TWÓJ ROZWÓJ
ZAWODOWY

Nadchodzące

Nasze wartości

Sens

Odpowiadamy na rzeczywiste potrzeby, wspieramy
w świadomym podejmowaniu roli

Prostota

Dążymy do efektywności poprzez koncentrację na tym, co najważniejsze

Partnerstwo

Rozmawiamy otwarcie, stawiamy granice, szukamy równowagi
i wzajemności

Rzetelność

Dbamy o jakość, podejmujemy zobowiązania odpowiedzialnie

Rozwój

Dostrzegamy w ludziach potencjał i wspieramy w jego pełnym wykorzystaniu

Nasz zespół

Izabela Podpłomyk-Antoszek Konsultant ds. projektów rozwojowych

Iwona Sołtysińska Dyrektor ds. Rozwoju, konsultant, trener, coach, facylitator

ANETA MAREK Konsultant ds. projektów rozwojowych, menedżer procesu sprzedaży

Maciej Kocurek Prezes Zarządu, trener, konsultant, facylitator

Monika Gąsienica Trener, facylitator, coach

Jakub Skrzypek Specjalista ds. finansów i organizacji

Artur Krupa Trener, coach, konsultant, facylitator

Karolina Chmiel Menedżer ds. projektów rozwojowych

Magdalena Pęcak Konsultant ds. projektów rozwojowych, trener, facylitator, coach

Karolina Kłeczek Starszy menedżer ds. projektów rozwojowych

Joanna Kudła Menedżer ds projektów rozwojowych

Rafał Stożek Specjalista ds. rozwoju i współpracy międzynarodowej

Maciej Świeży Dyrektor Programowy, trener, coach

Paweł Grzesik Trener, aktor, coach

Izabela Górska Konsultant ds. projektów rozwojowych, psycholog, coach, trener

Katarzyna Gacek Trener, konsultant

Inspiracje

Rola emocji we współpracy w zdalnym zespole

Początek pandemii to eksplozja działań adaptacyjnych organizacji do nowego modelu pracy. Rekordowa w historii liczba firm w krótkim czasie zdecydowała się na wykonywanie zadań przez pracowników w trybie zdalnym. Decyzje te, podyktowane potrzebą zapewnienia bezpieczeństwa w czasie pandemii i kontynuowania działalności, prowadzą do masowej zmiany schematów pracy. Zespoły próbują odnaleźć nową drogę do efektywnej współpracy. […]

Więcej

Organizacje na rozstajach – wizje przyszłości organizacji

Wydawało się, że wiedzieliśmy, czego możemy spodziewać się w przyszłości, szczególnie w tej najbliższej. Rzeczywistość ostatnich miesięcy pokazała, że wiele branż musiało zredefiniować swoją strategię i pogodzić się ze złożonością i zupełnie nowymi warunkami działania w dobie pandemii. Tegoroczną konferencję “Ucząca się Organizacja” poprzedziliśmy badaniami jakościowymi służącymi jak najgłębszemu poznaniu różnorodnych sposobów postrzegania obecnej sytuacji […]

Więcej

Przyszłość organizacji: O czym powinniśmy rozmawiać?

W firmie przeprowadzono dogłębną analizę wewnętrznych procesów. Szykują się znaczące zmiany struktury organizacyjnej podyktowane sytuacją na rynku. Zgodnie z decyzją zarządu, dwa działy firmy zostaną połączone, by zwiększyć efektywność i elastyczność produkcji.

Więcej

O nas

Jesteśmy firmą doradczo-szkoleniową, która wspiera rozwój ludzi i organizacji. Pracujemy w oparciu o ważne dla nas wartości: poczucie sensu, prostotę i partnerstwo. Tworzymy autorskie programy rozwoju kompetencji i rozwiązania z zakresu OD (Organization Development) korzystając z rezultatów badań naukowych, a także bazując na naszej praktyce edukacyjnej i biznesowej.
Jako firma powołana przez Uniwersytet Jagielloński upowszechniamy rozwiązania oparte na rzetelnej wiedzy eksperckiej promujące ideę Life Long Learning. Korzystamy z nich odpowiadając na potrzeby nowoczesnej gospodarki i sięgając myślą ku wyzwaniom organizacji przyszłości. Współpracujemy z międzynarodowymi instytucjami promującymi wartościowe metody pracy i upowszechniamy je na rynku polskim.

Doradztwo i szkolenia dla firm

Pomagamy budować uczące się organizacje, które cenią rzetelną wiedzę i zrównoważony rozwój. W pracy z klientami proponujemy doradztwo dla firm, szkolenia dla pracowników, coaching indywidualny i coaching zespołowy, facylitację i warsztaty kreatywne. Realizujemy projekty doradcze dotyczące: zmiany kultury organizacyjnej, innowacyjności, tworzenia strategii organizacji, kształtowania przywództwa, rozwijania kompetencji kadry menedżerskiej oraz zarządzania różnorodnością.
Z klientami współtworzymy rozwiązania w obszarze zarządzania wiedzą, rozwoju wewnętrznych zespołów trenerów i coachów, a także tworzenia środowiska pracy zwiększającego poczucie satysfakcji i zaangażowania pracowników. Stawiamy na ideę przywództwa angażującego, wzmacnianie autonomii i odpowiedzialności pracowników oraz pracę wokół wartości w organizacji.

Rozwój w roli zawodowej

Od początku naszej działalności kształcimy profesjonalistów: trenerów, coachów, facylitatorów, konsultantów, menedżerów i HR Business Partnerów, wspierając ich w bardziej świadomym i efektywnym podejmowaniu roli zawodowej. Nasze programy otwarte obejmują przede wszystkim: kurs coachingu i szkolenia dla coachów, szkolenia trenerskie, szkolenia menedżerskie, szkolenia dla HR, kurs facylitacji.
Są to kompleksowe, oparte na przemyślanych profilach kompetencyjnych programy, które pomagają budować spójność w roli: Szkoła Trenerów, Szkoła Coachów The Art & Science of Coaching, Szkoła Facylitatorów, Learning & Development Management - Szkoła zarządzania procesami rozwojowymi w organizacji. Propagujemy rozwój kompetencji w roli menedżera przez cykliczne szkolenia otwarte i warsztaty dla menedżerów w ramach Team Leader's Week.

Pracowaliśmy dla