facebook

Kultura uczenia się
Jak rozwijać potencjał organizacji?

blank

Grantodawcy

          blank

blank

Kurs online

Powstał w ramach projektu „Kreowanie środowiska zorientowanego na uczącego się – rozwój kultury jakości w edukacji” korzysta z dofinansowania o wartości 114 639,50 euro otrzymanego od Islandii, Liechtensteinu i Norwegii w ramach funduszy EOG oraz z dofinansowania z budżetu Rzeczpospolitej Polskiej, stanowiącego 15% wartości dofinansowania tj. 20 230,50 euro.

blank
blank
blank

Dlaczego warto zobaczyć ten kurs?

  • Zrozumiesz sens tworzenia warunków dla rozwoju indywidualnych kompetencji w organizacji
  • Poznasz możliwe do zastosowania narzędzie diagnozy kultury uczenia
  • Dowiesz się, jak wspierać efektywność organizacji w zmieniającym się środowisku
blank

Dlaczego warto zobaczyć bezpłatny kurs?

  • Zrozumiesz sens budowania uczącej się organizacji oraz tworzenia warunków dla rozwoju indywidualnych kompetencji.
  • Poznasz narzędzie diagnozy kultury uczenia, które pozwoli na wstępną diagnozę własnej organizacji.
  • Dowiesz się, w jaki sposób oddziaływać na kulturę uczenia się w organizacji, aby wspierać jej efektywność.
  • Zdobędziesz wiedzę na temat ról zawodowych, które wspierają podejmowanie działań rozwojowych w budowaniu kultury uczenia.
  • Dowiesz się, które działania rozwojowe warto organizować wewnętrznymi zasobami, a które warto zlecać zewnętrznym dostawcom.  
blank
blank

Kurs VIDEO

Kultura uczenia się
Jak rozwijać potencjał organizacji?

Kurs online składa się z pięciu bloków tematycznych podzielonych na krótkie lekcje. 

Materiał audio i video dostępny jest na interaktywnej platformie online – to Ty decydujesz kiedy i w jaki sposób wyświetlasz nagrania. 

Kurs uzupełniony jest materiałami w postaci plików PDF. Pozwalają zgłębić temat oraz uzyskać dostęp do zewnętrznych źródeł wiedzy. 

Cena

Kurs dostępny jest bezpłatnie.

blank
  • Dowiesz się, jak wygląda współczesne otoczenie organizacji i jaki wpływ na nie wywiera.
  • Poznasz kierunki, w których warto rozwijać firmy i instytucje.
  • Zdobędziesz wiedzę dlaczego rola uczenia się jest ważna dla rozwoju organizacji.
  • Dowiesz się, na czym polega koncepcja Zdrowej Organizacji.
  • Poznasz poziomy opisu Zdrowej Organizacji uwzględniający kształtowanie kultury uczenia się.
  • Dowiesz się, czym jest kultura organizacji, co sprawia, że jest wyjątkowa.
  • Poznasz elementy, z których składa się kultura uczenia się.
  • Poznasz narzędzie, które pozwoli Ci na indywidualną diagnozę własnej organizacji.
  • Dowiesz się, co robić, aby aktywnie kształtować warunki dla uczenia się w organizacji.
  • Poznasz pięć ścieżek oddziaływania na kulturę uczenia w firmie.
  • Dowiesz się, które role zawodowe mają wpływ i wspierają zachodzące zmiany w organizacji.
  • Poznasz powody, dla których warto prowadzić zróżnicowane działania rozwojowe wykorzystując przy tym zasoby wewnętrzne jak i zewnętrznych dostawców.

Program jest skierowany do:

Liderek wspierających zmianę

Przedstawicieli działu HR i L&D

Menedżerek i Team Leaderów

Przedstawicielek działu HR i L&D

Masz pytania?
Chętnie pomożemy!

Karolina Kłeczek
Head of Remote Learning
karolina.kleczek@wszechnica.uj.pl
+48 507 006 636

Chcesz kupić kurs?

Prowadzący

Grantodawcy

Partnerzy projektu

Może Cię również zainteresować

  • Wypracuj dobre nawyki radzenia sobie z przeciążeniem informacyjnym.
  • Podejmuj efektywniejsze decyzje.
  • Rozwiązuj problemy w sposób bardziej systematyczny.
  • Poznaj podstawowe narzędzia jakie powinien posiadać menedżer.
  • Przećwicz kluczowe umiejętności w pracy z zespołem.
  • Wzmocnij swoją pozycję w roli lidera.

Kurs video, dzięki któremu zrozumiesz na czym polega mechanizm stresu. Poznasz rolę i funkcje jakie pełnią emocje. Otrzymasz praktyczne wskazówki jak skutecznie obniżać pojawiające się napięcie i wzmacniać odporność psychiczną.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

wszechnica
uniwersytetu
jagiellońskiego

blank

Projektujemy i realizujemy różnorodne sesje i warsztaty facylitowane dopasowane do potrzeb organizacji: 

  • sesje strategiczne,
  • sesje kreatywne,
  • sesje wymiany wiedzy i doświadczeń, 

Realizujemy szkolenia dla określonych przez organizację grup pracowników, głownie dla:

  • trenerów zainteresowanych poszerzeniem swoich kompetencji i rozwojem w roli wewnętrznych facylitatorów,
  • menedżerów chcących korzystać z umiejętności facylitacyjnych podczas prowadzenia spotkań ze swoimi zespołami,
  • koordynatorów projektów zainteresowanych usprawnieniem zespołowego planowania i podziału zadań podczas wspólnych spotkań,
  • scrum masterów, którzy szukają sposobów na zwiększenie zaangażowania członków zespołów w realizację zadań.
 
Pracujemy zarówno stacjonarnie, jak i online.