facebook

Facylitacja - jak budować dialog,
współpracę i partnerstwo w organizacji

blank

Grantodawcy

ludzie pracujący w kawiarni

Podpis

blank

Kurs asynchroniczny

Powstał w ramach projektu „Kreowanie środowiska zorientowanego na uczącego się – rozwój kultury jakości w edukacji” korzysta z dofinansowania o wartości 114 639,50 euro otrzymanego od Islandii, Liechtensteinu i Norwegii w ramach funduszy EOG oraz z dofinansowania z budżetu Rzeczpospolitej Polskiej, stanowiącego 15% wartości dofinansowania tj. 20 230,50 euro.

blank
blank
blank

Kurs online

Składa się z czterech bloków tematycznych podzielonych na krótkie lekcje. 

Materiał audio i video dostępny jest na interaktywnej platformie online – to Ty decydujesz kiedy i w jaki sposób wyświetlasz nagrania. 

Kurs zawiera liczne materiały uzupełniające jego treść: quiz, case study, arkusz oceny, pliki PDF., które pozwalają zgłębić temat oraz uzyskać dostęp do zewnętrznych źródeł wiedzy. 

blank

Dlaczego warto zobaczyć kurs?

  • Zrozumiesz jaki wpływ wywiera facylitacja na tworzenie bardziej zrównoważonych i zdrowszych organizacji.
  • Dowiesz się, jak budować środowisko sprzyjające zaangażowaniu i wzajemnemu inspirowaniu się pracowników w realizacji wspólnych celów.
  • Poszerzysz wiedzę na temat facylitacji, jej roli w organizacji, kompetencji, które powinna posiadać osoba pełniąca rolę facylitatora.
  • Dowiesz się, jak praktycznie stosować facylitację na różnych poziomach organizacji, z różnych perspektyw: jednostki, zespołu i całej organizacji.
  • Poznasz strategie, którymi warto się kierować poszukując strategicznego wsparcia w organizacji.
blank
blank

Kurs VIDEO

Facylitacja - jak budować dialog, współpracę i partnerstwo w organizacji

Cena

569 PLN netto / 700 PLN brutto

blank

Część 1.  Dlaczego potrzebujemy zdrowszych organizacji?   

Część 2.  Model zdrowej organizacji                                                         

Część 3. Model zdrowej organizacji w odniesieniu do zespołów i osób indywidualnych

Część 1. Facylitacja: wprowadzenie w metodę

Część 2.  Zastosowania facylitacji we wspieraniu zmiany

Część 3. Zastosowania facylitacji w kształtowaniu postaw

Część 1. Poziom całej organizacji

Część 2. Poziom zespołu

Część 3.  Poziom jednostki      

Część 1. Facylitatorzy jako agenci zmiany

Część 2. Rozwój w roli facylitatora

Część 3. Poszukiwanie strategicznego wsparcia

 

Program jest skierowany do:

Liderek i liderów wspierających zmianę w organizacji

Przedstawicieli działu HR i L&D

Menedżerek i Team Leaderów

Przedstawicielek działu HR i L&D

Masz pytania?
Chętnie pomożemy!

Karolina Kłeczek
Head of Remote Learning
karolina.kleczek@wszechnica.uj.pl
+48 507 006 636

Chcesz kupić kurs?

Prowadzący

Może Cię również zainteresować

Kurs video, dzięki któremu zrozumiesz sens budowania uczącej się organizacji i  rozwoju indywidualnych kompetencji. Dowiesz się, w jaki sposób oddziaływać na kulturę uczenia się, aby wspierać jej efektywność.

  • Poznaj podstawowe narzędzia jakie powinien posiadać menedżer.
  • Przećwicz kluczowe umiejętności w pracy z zespołem.
  • Wzmocnij swoją pozycję w roli lidera.

Kurs video, dzięki któremu zrozumiesz na czym polega mechanizm stresu. Poznasz rolę i funkcje jakie pełnią emocje. Otrzymasz praktyczne wskazówki jak skutecznie obniżać pojawiające się napięcie i wzmacniać odporność psychiczną.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

Coaching menedżerski

Realizujemy programy szkoleniowe w praktyczny sposób rozwijające kompetencje coachingowego stylu zarządzania liderów w firmie.

wszechnica
uniwersytetu
jagiellońskiego

blank

Projektujemy i realizujemy różnorodne sesje i warsztaty facylitowane dopasowane do potrzeb organizacji: 

  • sesje strategiczne,
  • sesje kreatywne,
  • sesje wymiany wiedzy i doświadczeń, 

Realizujemy szkolenia dla określonych przez organizację grup pracowników, głownie dla:

  • trenerów zainteresowanych poszerzeniem swoich kompetencji i rozwojem w roli wewnętrznych facylitatorów,
  • menedżerów chcących korzystać z umiejętności facylitacyjnych podczas prowadzenia spotkań ze swoimi zespołami,
  • koordynatorów projektów zainteresowanych usprawnieniem zespołowego planowania i podziału zadań podczas wspólnych spotkań,
  • scrum masterów, którzy szukają sposobów na zwiększenie zaangażowania członków zespołów w realizację zadań.
 
Pracujemy zarówno stacjonarnie, jak i online.