dla biznesu
BUDUJEMY ZDROWE ORGANIZACJE
Szkolenia, sesje facylitowane i projekty doradcze dla Twojej organizacji.
Strona główna » Dla biznesu
OBSZARY NASZEJ SPECJALIZACJI
Zobacz, w jakich obszarach pracujemy i jakie mamy podejście do rozwoju.
Przeprowadzamy diagnozę kultury organizacji, definiujemy kierunki jej zmiany oraz projektujemy działania, które pozwalają świadomie kształtować ją w zgodzie z potrzebami i oczekiwaniami.
Prowadzimy pojedyncze sesje facylitowane dla grup i zespołów, jak również złożone procesy, składające się z cyklu sesji. Doskonalimy umiejętności facylitacyjne menedżerów, liderów projektów, scrum masterów oraz osób prowadzących spotkania.
Rozwijamy kompetencje menedżerów, uwzględniając wyzwania, z którymi się mierzą. Wzmacniamy umiejętności potrzebne do budowania efektywnych zespołów, w których panują partnerskie relacje.
Rozwijamy pracowników z myślą o efektywności ich pracy oraz dobrostanie. Zapewniamy rozwój kompetencji osobistych, trenerskich, radzenia sobie ze stresem. Stawiamy na podnoszenie jakości współpracy i synergii w zespołach.
Prowadzimy indywidualne procesy coachingowe, głównie dla kadry menedżerskiej oraz pracowników o wysokim potencjale. Realizujemy warsztaty team coachingowe dla zespołów o kluczowym znaczeniu dla funkcjonowania organizacji.
Stawiamy na rozwój umiejętności projektowania środowiska pracy, które sprzyja pracy nad wspólnymi celami, rozwiązywaniu problemów oraz wykorzystaniu różnorodności, aby osiągać jakościowe rozwiązania.
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/Vector-1319-Stroke-1.png)
Masz pytania?
Chętnie pomożemy!
![Aneta Marek](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/05/aneta-large-e1685545464406.webp)
Aneta Marek
Head of Organizational Development, Facilitator, Trainer
![Magdalena Pecak](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/05/magda2-large-e1685545553564.webp)
Magdalena Pęcak
Consultant of Organizational Development, Facilitator, Trainer
![Maciej Kocurek](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/05/maciek-k2-large-e1685172654185.webp)
Maciej Kocurek
Consultant of Organizational Development, Trainer, Facilitator
Rozwiązania e-learning dla Twojej organizacji
Produkty projektowane zgodnie z potrzebami zespołów i organizacji.
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/Vector-1319-Stroke-2.png)
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/Ellipse-580-Stroke.png)
Zaprojektowanie kursu asynchronicznego, dopasowanego do potrzeb zespołu. Działania w ramach usługi obejmują: opracowanie merytoryczne kursu (wstęp, rozwinięcie, zakończenie), propozycje layoutu i rozwiązań systemowych, konsultacje z klientem.
Zaprojektowanie i stworzenie kursu asynchronicznego w postaci gotowego pliku. Działania w ramach usługi obejmują: opracowanie scenariusza kursu, przygotowanie multimedialne pliku, opracowanie graficzne kursu, wdrożenie interaktywnych rozwiązań (animacje, quizy), konsultacje z klientem.
Przygotowanie kursu asynchronicznego lub scenariusza kursu (do samodzielnego wdrożenia). Zaprojektujemy i zrealizujemy warsztaty z trenerem, które stanowią uzupełnienie kursu, stanowią integralną część dłuższego programu rozwojowego zaplanowanego w organizacji.
![kształt elipsy pomrańczowy - prawy dół](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/Ellipse-798-Stroke.png)
Masz pytania?
Chętnie pomożemy!
![Karolina Kłeczek](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/05/karolina-kleczek-large-e1685111355921.webp)
METODYKA PRACY
Sposób w jaki pracujemy to efekt wieloletniego doświadczenia.
Zainteresował Cię typ usługi?
Skontaktuj się z nami!
![logo Wszechnica UJ - biały](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/05/wszechnica-sygnatura-bialy-150x150.webp)
Odpowiemy na każde pytanie
Zespół Organizational Development
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/Ellipse-11-1.png)
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/Vector-13129-Stroke.png)
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/Rectangle-2372.png)
Facylitujemy pracę grup podczas sesji strategicznych, kreatywnych, wymiany wiedzy. Korzystamy m.in. z Future Search, Planowania Scenariuszowego, Design Thinking oraz Open Space Technology. Prowadzimy szkolenia skoncentrowane na rozwoju umiejętności facylitacyjnych.
Najbardziej podstawowa i najczęściej wybierana forma rozwoju. W naszej praktyce oznacza maksimum treningu, przy jednoczesnym odwołaniu się do sprawdzonych teorii i modeli. Pracujemy w grupach do 14 osób, koncentrując się na kluczowych zagadnieniach i rezygnując z przeładowanych programów.
Forma oparta na aktywności uczestników i zaangażowaniu w szereg ćwiczeń wykorzystujących dostępne platformy i narzędzia online. Dążymy do tego, by efektywność szkoleń online była równie wysoka, co szkoleń stacjonarnych. Dostarczamy rzetelnej wiedzy i trenujemy umiejętności.
Realizując indywidualne sesje coachingowe, głównie dla kadry zarządzającej, dążymy do tego, by wspierać klientów w dojrzałym i świadomym podejmowaniu roli zawodowej. W pracy z zespołami odnosimy się jednocześnie do potrzeb rozwojowych na trzech poziomach: osoby, zespołu i organizacji.
Wspieramy naszych klientów w budowaniu zdrowych organizacji. Bazując na współpracy i partnerstwie, zachęcamy do wspólnego namysłu nad rozwojem organizacji i przyglądania się, jak podejmowane działania kształtują oczekiwaną zmianę, by następnie adekwatnie reagować i proponować kolejne kroki.
Autorska metoda dająca możliwość bezpiecznego wypróbowywania różnych zachowań poprzez wchodzenie w rolę jednej z kluczowych postaci odgrywanej przez aktorów sytuacji biznesowej. Metoda szczególnie dobrze sprawdza się w rozwoju kompetencji menedżerskich.
Forma grupowego badania jakościowego, które pokazuje, jakie nastroje towarzyszą codziennemu funkcjonowaniu i podejmowaniu ról w danym środowisku. Metodę wykorzystujemy głównie w projektach dotyczących diagnozy kultury organizacji, zapraszając pracowników do wspólnej refleksji nad doświadczeniami związanymi z pracą w firmie.
„Plantacja” – gra, która pozwala dostrzec związek między przyjętym sposobem myślenia i osiąganymi wynikami. Gracze doświadczają wyzwań związanych z przełamywaniem schematów i ukrytych założeń oraz organizacją działania zespołu interdyscyplinarnego. My pomagamy wyciągnąć wnioski do zastosowania w codziennej pracy.
Nasze doświadczenia
Na każde wyzwanie odpowiadamy konkretnymi działaniami. Nie szukamy problemów, szukamy rozwiązań.
O nas
Stawiamy na budowanie partnerskich relacji i korzystanie z różnorodności. Dużą wagę przykładamy do diagnozy potrzeb, by zaprojektowane programy odnosiły się do rzeczywistych przyczyn występujących trudności. Słuchamy naszych klientów i wraz z nimi przeprowadzamy zmiany w organizacjach.
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/Rectangle-2372.png)
Budujemy zaufanie
Organizacje naszych klientów są najlepszym potwierdzeniem naszego doświadczenia.
![Akademia Sztuk Pięknych w Krakowie](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Akademia-Sztuk-Pieknych-w-Krakowie-qbmbiiw8evzeqa5uaxiotl2p02zyz7zik2op2kzxfk.webp)
![Hoval](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Hoval-qbmbig2pudvjrg9xreat43sb7xdvc4objoq8mr43y8.webp)
![Motorola](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Motorola-qbmbie71gpsz48co2dhjz49e15n4wqguvff9o76wao.webp)
![PROVIDENT](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/PROVIDENT-qbmbicbd31qeh0fedcoau4qgudwehc9e764apn9on4.webp)
![PKO BP](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/PKO-BP-qbmbi9huijmji6jhttgf4ng328aau8y76s5u9tdv5s.webp)
![AON](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/AON-qbmbi6oby1iojcnlaa8jf65pa2o775n06e7dtzi1og.webp)
![ESSET](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ESSET-qbmbi4snkdg3w4qbl9faa6ms3axgrrfji4wevfku0w.webp)
![Euronet Worldwide](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Euronet-Worldwide-qbmbi1z4zvc8xauf1q7ekpceb5bd4o4chqxyflp0jk.webp)
![Leroy Merlin](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Leroy-Merlin-qbmbhz5mfd8dygyii6ziv820izp9hkt5hczhzrt728.webp)
![MAN](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/MAN-qbmbhwc3uv4izn2lynrn5qrmqu35uhhygz11jxxdkw.webp)
![Mota-Engil](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Mota-Engil-qbmbhugfh71ycf5c9mye0r8pk2cff3ahspq2le05xc.webp)
![Agora](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Agora-qbmbh52sco37my67dtzgnfn9intin9hqp83ymx1slc.webp)
![Novartis](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Novartis-qbmbh7wax672ls23xd7ccwxnatfmacsxpm2f2qxm2o.webp)
![NEAPCO](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/NEAPCO-qbmbh9rzau9n8zzdme0lhwgkhl6cpr0edvde1autq8.webp)
![Lhoist_Gruppe](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Lhoist_Gruppe-qbmbhbnnoic7w7wnbetumvzhocx3557v24oczus1ds.webp)
![SIG](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/SIG-qbmbheh690g2v1sjuy1qcd9vgij6s8j22imtfonuv4.webp)
![PLIVA](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/PLIVA-qbmbhgcumoini9ptjyuzhcssna9x7mqiqrxse8l2io.webp)
![Parker_Hannifin](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Parker_Hannifin-qbmbhj6d76mih3lq3i2v6u36ffw0uq1pr5w8u2gw00.webp)
![MAGNA](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/MAGNA-qbmbhl21kup34bizsiw4btm3m7mra496ff77sme3nk.webp)
![LSC_Communications](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/LSC_Communications-qbmbhnvk5csy35ewc2401awhed8ux7kdft5o8g9x4w.webp)
![Dixons Carphone](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Dixons-Carphone-qbmbhpr8j0viqdc612x96afel4zlclru42gn7074sg.webp)
![ABB](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ABB-qbmbhrmwwoy3dl9fq3qib9ybrwqbrzzasbrm5k4cg0.webp)
![aileron](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/aileron-qbmbh373z00mzq8xot67ig4cbw2s7vaa0yszod4kxs.webp)
![Amadeus_CRS](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Amadeus_CRS-qbmbh0dlehws0wd159ybsytyjqgokrz30kuj8j8rgg.webp)
![Amway](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Amway-scaled-qbmbgwm8n5rmqgihr8btizs466z7pzk5o28lbfec5c.webp)
![Warta](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Warta-qbmbgrx1ozl74epbioaooiyt79mdni1hzez5x1lb0g.webp)
![ASSA ABLOY](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ASSA-ABLOY-qbmbgq1dbbimh6s1tnhfjjfw0hvn83u1b5o6yho3cw.webp)
![avanade](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/avanade-qbmbgo5oxng1tyus4mo6ejwytq4wspmkmwd7zxqvpc.webp)
![aviva-commercial-union](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/aviva-commercial-union-qbmbgma0jzdh6qxiflux9ke1mye6dbf3yn291dto1s.webp)
![brembo](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/brembo-qbmbgkec6bawjj08ql1o4kv4g6nfxx7nadra2twge8.webp)
![Puratos](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Puratos-qbmbgiinsn8bwb2z1k8ezlc79ewpij06m4gb49z8qo.webp)
![capgemini](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/capgemini-qbmbgfp5854gxh72i10ja41th9alvfozlqhuog3f9c.webp)
![Cooper-Standard](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Cooper-Standard-qbmbgdtguh1wa99st07a54iwahjvg1hixh6vpw67ls.webp)
![getinge](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/getinge-scaled-qbmbfpdnws4fwe9arpmzcaowugwbvwsi64898p6g3k.webp)
![Future Processing](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Future-Processing-qbmbfqbi3m5q807xm81lwsgdfurp3lw8i8vqpz51xc.webp)
![FORTE](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/FORTE-qbmbfs76ha8av857b8uv1rzammifj03p6i6poj29kw.webp)
![Heineken](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Heineken-qbmbfu2uuyavig2h09o46ri7te95yeb5urhon2zh8g.webp)
![santander](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/santander-qbmbfwwdfgeqh9ydjsvzw8slljv9lhmcv5g52wvaps.webp)
![FAKRO](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/FAKRO-qbmbfzpvzyilg3ua3c3vlq2zdphd8kxjvjeliqr474.webp)
![Lasy Państwowe](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Lasy-Panstwowe-qbmbg1lkdml63brjscx4qplwkh83nz50jspkhaobuo.webp)
![EY](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/EY-qbmbg3h8ranqqjothdqdvp4tr8yu3dch820jfulji8.webp)
![Eurobank](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Eurobank-qbmbg6arbsrlpdkq0wy9l6f7jekxqgno8fyzvohczk.webp)
![Ericpol](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Ericpol-qbmbg86fpgu6clhzpxriq5y4q6bo5uv4wp9yu8ekn4.webp)
![ensore](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ensore-qbmbgbxsgszbn1cj3ze104zz3pt50na297vwrc8zy8.webp)
![Grupa-Armatura](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Grupa-Armatura-qbmbflmb5fzalyerdo0h2bn2gxev14dktlmbblc0sg.webp)
![BNP Paribas](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/BNP-Paribas-qbmbfjqmrrwpyqhhon77xc45a5o4lq645cbcd1et4w.webp)
![Kompania Piwowarska](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Kompania-Piwowarska-qbmbffza0frkoamyalkpnd2awm6nqxr6stpefxkdts.webp)
![Farby Kabe](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Farby-Kabe-qbmbfc7x93mfdusewjy7de0gj2p6w5c9gb3gitpyio.webp)
![Krakowski Szpital Specjalistyczny](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Krakowski-Szpital-Specjalistyczny-qbmbf9eeolikf0wid0qbnwq2qx339212fx502zu51c.webp)
![Skanska](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Skanska-qbmbf7iqaxfzrsz8nzx2ix75k5cctntlrnu14fwxds.webp)
![ING Bank](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ING-Bank-qbmbf4p7qfc4sz3c4gp6tfwrrzq96kier9vkom13wg.webp)
![International_Paper](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/International_Paper-qbmbf1vp5x89u57fkxhb3ymdzu45jh77qvx48s5af4.webp)
![Itelligence](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Itelligence-qbmbf000s95p6xa5vwo1yz3gt2df42zr2mm5a882rk.webp)
![Campery Wadowscy](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Campery-Wadowscy-qbmbez26lf4evbbj1e9fehc07oi1wdw0qhynsy9gxs.webp)
![konfederacja lewiatan](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/konfederacja-lewiatan-qbmbew8o0x0jwhfmhv1jp01mfivy9aktq407d4dngg.webp)
![IMPEL](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/IMPEL-qbmbe0a5kjssxqq1oh88c83y8f9gzl1y9ptp1pp1c0.webp)
![hotele-WAM](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/hotele-WAM-qbmbe33o51wnwkly80g41pec0kvkmod5a3s5hjkutc.webp)
![ge-energy-collections](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ge-energy-collections-qbmbe5x6pk0ivehurjnzr6opsqho9rocahqlxdgoao.webp)
![Biuro Plus](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Biuro-Plus-qbmbe7sv3833imf4gkh8w67mzi8ep5vsyr1kvxdvy8.webp)
![consorfrut](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/consorfrut-qbmbe9ojgw5o5uce5lai15qk69z54k39n0cjuhb3ls.webp)
![Veracomp](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Veracomp-qbmbebk7uk88t29num3r659hd1pvjyaqb9nit18b9c.webp)
![NBP](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/NBP-qbmbeedqf2c3rw5ke5bmvmjv57bz71lxbnlz8v44qo.webp)
![Amplus](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Amplus-qbmbeg9esqeof42u364w0m2sbz2pmftdzwwy7f1ce8.webp)
![Bahlsen](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Bahlsen-qbmbej2xd8ijdxyqmpcrq3d644ot9j4l0aven8x5vk.webp)
![ATH](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/ATH-scaled-qbmbeopyi8q9blqjprsj51xxofx0jpqz12sbiwosu8.webp)
![arvato](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/arvato-qbmbetf5gewoxnjpybtnzir8nd9um79mpq1qxahtz4.webp)
![Malopolska](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Malopolska-qbmbdyeh6vq8aisrzgez78l11niqk6uhlgiq35rtog.webp)
![Hormann](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Hormann-qbmbdwist7nnnaviaflq2923uvs04sn0x77r4lum0w.webp)
![Stock](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Stock-qbmbdtpa8pjsogzlqwducrrq2q5whpbtwt9aorysjk.webp)
![Uzdrowisko Ustron](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Uzdrowisko-Ustron-qbmbdrtlv1h8192c1vkl7s8svyf62b4d8jybq81kw0.webp)