dla biznesu
BUDUJEMY ZDROWE ORGANIZACJE
Szkolenia, sesje facylitowane i projekty doradcze dla Twojej organizacji.
OBSZARY NASZEJ SPECJALIZACJI
Zobacz, w jakich obszarach pracujemy i jakie mamy podejście do rozwoju.
Przeprowadzamy diagnozę kultury organizacji, definiujemy kierunki jej zmiany oraz projektujemy działania, które pozwalają świadomie kształtować ją w zgodzie z potrzebami i oczekiwaniami.
Prowadzimy pojedyncze sesje facylitowane dla grup i zespołów, jak również złożone procesy, składające się z cyklu sesji. Doskonalimy umiejętności facylitacyjne menedżerów, liderów projektów, scrum masterów oraz osób prowadzących spotkania.
Rozwijamy kompetencje menedżerów, uwzględniając wyzwania, z którymi się mierzą. Wzmacniamy umiejętności potrzebne do budowania efektywnych zespołów, w których panują partnerskie relacje.
Rozwijamy pracowników z myślą o efektywności ich pracy oraz dobrostanie. Zapewniamy rozwój kompetencji osobistych, trenerskich, radzenia sobie ze stresem. Stawiamy na podnoszenie jakości współpracy i synergii w zespołach.
Prowadzimy indywidualne procesy coachingowe, głównie dla kadry menedżerskiej oraz pracowników o wysokim potencjale. Realizujemy warsztaty team coachingowe dla zespołów o kluczowym znaczeniu dla funkcjonowania organizacji.
Stawiamy na rozwój umiejętności projektowania środowiska pracy, które sprzyja pracy nad wspólnymi celami, rozwiązywaniu problemów oraz wykorzystaniu różnorodności, aby osiągać jakościowe rozwiązania.
Rozwiązania e-learning dla Twojej organizacji
Produkty projektowane zgodnie z potrzebami zespołów i organizacji.
Zaprojektowanie kursu asynchronicznego, dopasowanego do potrzeb zespołu. Działania w ramach usługi obejmują: opracowanie merytoryczne kursu (wstęp, rozwinięcie, zakończenie), propozycje layoutu i rozwiązań systemowych, konsultacje z klientem.
Zaprojektowanie i stworzenie kursu asynchronicznego w postaci gotowego pliku. Działania w ramach usługi obejmują: opracowanie scenariusza kursu, przygotowanie multimedialne pliku, opracowanie graficzne kursu, wdrożenie interaktywnych rozwiązań (animacje, quizy), konsultacje z klientem.
Przygotowanie kursu asynchronicznego lub scenariusza kursu (do samodzielnego wdrożenia). Zaprojektujemy i zrealizujemy warsztaty z trenerem, które stanowią uzupełnienie kursu, stanowią integralną część dłuższego programu rozwojowego zaplanowanego w organizacji.
METODYKA PRACY
Sposób w jaki pracujemy to efekt wieloletniego doświadczenia.
Zainteresował Cię typ usługi?
Skontaktuj się z nami!
Odpowiemy na każde pytanie
Zespół Organizational Development
Facylitujemy pracę grup podczas sesji strategicznych, kreatywnych, wymiany wiedzy. Korzystamy m.in. z Future Search, Planowania Scenariuszowego, Design Thinking oraz Open Space Technology. Prowadzimy szkolenia skoncentrowane na rozwoju umiejętności facylitacyjnych.
zobacz: FacylitacjaNajbardziej podstawowa i najczęściej wybierana forma rozwoju. W naszej praktyce oznacza maksimum treningu, przy jednoczesnym odwołaniu się do sprawdzonych teorii i modeli. Pracujemy w grupach do 14 osób, koncentrując się na kluczowych zagadnieniach i rezygnując z przeładowanych programów.
Forma oparta na aktywności uczestników i zaangażowaniu w szereg ćwiczeń wykorzystujących dostępne platformy i narzędzia online. Dążymy do tego, by efektywność szkoleń online była równie wysoka, co szkoleń stacjonarnych. Dostarczamy rzetelnej wiedzy i trenujemy umiejętności.
Realizując indywidualne sesje coachingowe, głównie dla kadry zarządzającej, dążymy do tego, by wspierać klientów w dojrzałym i świadomym podejmowaniu roli zawodowej. W pracy z zespołami odnosimy się jednocześnie do potrzeb rozwojowych na trzech poziomach: osoby, zespołu i organizacji.
Wspieramy naszych klientów w budowaniu zdrowych organizacji. Bazując na współpracy i partnerstwie, zachęcamy do wspólnego namysłu nad rozwojem organizacji i przyglądania się, jak podejmowane działania kształtują oczekiwaną zmianę, by następnie adekwatnie reagować i proponować kolejne kroki.
Autorska metoda dająca możliwość bezpiecznego wypróbowywania różnych zachowań poprzez wchodzenie w rolę jednej z kluczowych postaci odgrywanej przez aktorów sytuacji biznesowej. Metoda szczególnie dobrze sprawdza się w rozwoju kompetencji menedżerskich.
Forma grupowego badania jakościowego, które pokazuje, jakie nastroje towarzyszą codziennemu funkcjonowaniu i podejmowaniu ról w danym środowisku. Metodę wykorzystujemy głównie w projektach dotyczących diagnozy kultury organizacji, zapraszając pracowników do wspólnej refleksji nad doświadczeniami związanymi z pracą w firmie.
„Plantacja” – gra, która pozwala dostrzec związek między przyjętym sposobem myślenia i osiąganymi wynikami. Gracze doświadczają wyzwań związanych z przełamywaniem schematów i ukrytych założeń oraz organizacją działania zespołu interdyscyplinarnego. My pomagamy wyciągnąć wnioski do zastosowania w codziennej pracy.
Nasze doświadczenia
Na każde wyzwanie odpowiadamy konkretnymi działaniami. Nie szukamy problemów, szukamy rozwiązań.
O nas
Stawiamy na budowanie partnerskich relacji i korzystanie z różnorodności. Dużą wagę przykładamy do diagnozy potrzeb, by zaprojektowane programy odnosiły się do rzeczywistych przyczyn występujących trudności. Słuchamy naszych klientów i wraz z nimi przeprowadzamy zmiany w organizacjach.
Budujemy zaufanie
Organizacje naszych klientów są najlepszym potwierdzeniem naszego doświadczenia.
