dla biznesu
BUDUJEMY ZDROWE ORGANIZACJE
Szkolenia, sesje facylitowane i projekty doradcze dla Twojej organizacji.
OBSZARY NASZEJ SPECJALIZACJI
Zobacz, w jakich obszarach pracujemy i jakie mamy podejście do rozwoju.
Przeprowadzamy diagnozę kultury organizacji, definiujemy kierunki jej zmiany oraz projektujemy działania, które pozwalają świadomie kształtować ją w zgodzie z potrzebami i oczekiwaniami.
Prowadzimy pojedyncze sesje facylitowane dla grup i zespołów, jak również złożone procesy, składające się z cyklu sesji. Doskonalimy umiejętności facylitacyjne menedżerów, liderów projektów, scrum masterów oraz osób prowadzących spotkania.
Rozwijamy kompetencje menedżerów, uwzględniając wyzwania, z którymi się mierzą. Wzmacniamy umiejętności potrzebne do budowania efektywnych zespołów, w których panują partnerskie relacje.
Rozwijamy pracowników z myślą o efektywności ich pracy oraz dobrostanie. Zapewniamy rozwój kompetencji osobistych, trenerskich, radzenia sobie ze stresem. Stawiamy na podnoszenie jakości współpracy i synergii w zespołach.
Prowadzimy indywidualne procesy coachingowe, głównie dla kadry menedżerskiej oraz pracowników o wysokim potencjale. Realizujemy warsztaty team coachingowe dla zespołów o kluczowym znaczeniu dla funkcjonowania organizacji.
Stawiamy na rozwój umiejętności projektowania środowiska pracy, które sprzyja pracy nad wspólnymi celami, rozwiązywaniu problemów oraz wykorzystaniu różnorodności, aby osiągać jakościowe rozwiązania.
Masz pytania?
Chętnie pomożemy!
Organizational Development Manager
karolina.kleczek@wszechnica.uj.pl
+48 507 006 636
Maciej Kocurek
Consultant of Organizational Development, Trainer, Facilitator
Rozwiązania e-learning dla Twojej organizacji
Produkty projektowane zgodnie z potrzebami zespołów i organizacji.
Zaprojektowanie kursu asynchronicznego, dopasowanego do potrzeb zespołu. Działania w ramach usługi obejmują: opracowanie merytoryczne kursu (wstęp, rozwinięcie, zakończenie), propozycje layoutu i rozwiązań systemowych, konsultacje z klientem.
Zaprojektowanie i stworzenie kursu asynchronicznego w postaci gotowego pliku. Działania w ramach usługi obejmują: opracowanie scenariusza kursu, przygotowanie multimedialne pliku, opracowanie graficzne kursu, wdrożenie interaktywnych rozwiązań (animacje, quizy), konsultacje z klientem.
Przygotowanie kursu asynchronicznego lub scenariusza kursu (do samodzielnego wdrożenia). Zaprojektujemy i zrealizujemy warsztaty z trenerem, które stanowią uzupełnienie kursu, stanowią integralną część dłuższego programu rozwojowego zaplanowanego w organizacji.
Masz pytania?
Chętnie pomożemy!
Karolina Kłeczek
Organizational Development Manager
karolina.kleczek@wszechnica.uj.pl
+48 507 006 636
METODYKA PRACY
Sposób w jaki pracujemy to efekt wieloletniego doświadczenia.
Zainteresował Cię typ usługi?
Skontaktuj się z nami!
Odpowiemy na każde pytanie
Zespół Organizational Development
Facylitujemy pracę grup podczas sesji strategicznych, kreatywnych, wymiany wiedzy. Korzystamy m.in. z Future Search, Planowania Scenariuszowego, Design Thinking oraz Open Space Technology. Prowadzimy szkolenia skoncentrowane na rozwoju umiejętności facylitacyjnych.
zobacz: FacylitacjaNajbardziej podstawowa i najczęściej wybierana forma rozwoju. W naszej praktyce oznacza maksimum treningu, przy jednoczesnym odwołaniu się do sprawdzonych teorii i modeli. Pracujemy w grupach do 14 osób, koncentrując się na kluczowych zagadnieniach i rezygnując z przeładowanych programów.
Forma oparta na aktywności uczestników i zaangażowaniu w szereg ćwiczeń wykorzystujących dostępne platformy i narzędzia online. Dążymy do tego, by efektywność szkoleń online była równie wysoka, co szkoleń stacjonarnych. Dostarczamy rzetelnej wiedzy i trenujemy umiejętności.
Realizując indywidualne sesje coachingowe, głównie dla kadry zarządzającej, dążymy do tego, by wspierać klientów w dojrzałym i świadomym podejmowaniu roli zawodowej. W pracy z zespołami odnosimy się jednocześnie do potrzeb rozwojowych na trzech poziomach: osoby, zespołu i organizacji.
Wspieramy naszych klientów w budowaniu zdrowych organizacji. Bazując na współpracy i partnerstwie, zachęcamy do wspólnego namysłu nad rozwojem organizacji i przyglądania się, jak podejmowane działania kształtują oczekiwaną zmianę, by następnie adekwatnie reagować i proponować kolejne kroki.
Autorska metoda dająca możliwość bezpiecznego wypróbowywania różnych zachowań poprzez wchodzenie w rolę jednej z kluczowych postaci odgrywanej przez aktorów sytuacji biznesowej. Metoda szczególnie dobrze sprawdza się w rozwoju kompetencji menedżerskich.
Forma grupowego badania jakościowego, które pokazuje, jakie nastroje towarzyszą codziennemu funkcjonowaniu i podejmowaniu ról w danym środowisku. Metodę wykorzystujemy głównie w projektach dotyczących diagnozy kultury organizacji, zapraszając pracowników do wspólnej refleksji nad doświadczeniami związanymi z pracą w firmie.
„Plantacja” – gra, która pozwala dostrzec związek między przyjętym sposobem myślenia i osiąganymi wynikami. Gracze doświadczają wyzwań związanych z przełamywaniem schematów i ukrytych założeń oraz organizacją działania zespołu interdyscyplinarnego. My pomagamy wyciągnąć wnioski do zastosowania w codziennej pracy.
Nasze doświadczenia
Na każde wyzwanie odpowiadamy konkretnymi działaniami. Nie szukamy problemów, szukamy rozwiązań.
O nas
Stawiamy na budowanie partnerskich relacji i korzystanie z różnorodności. Dużą wagę przykładamy do diagnozy potrzeb, by zaprojektowane programy odnosiły się do rzeczywistych przyczyn występujących trudności. Słuchamy naszych klientów i wraz z nimi przeprowadzamy zmiany w organizacjach.
Budujemy zaufanie
Organizacje naszych klientów są najlepszym potwierdzeniem naszego doświadczenia.
