Strona główna » Wyniki wyszukiwania » Kwestionariusz predyspozycji trenerskich
Kwestionariusz predyspozycji trenerskich
Przeczytanie tego artykułu zajmie Ci: < 1 minute
Z myślą o osobach zainteresowanych podjęciem roli trenera stworzyliśmy kwestionariusz predyspozycji trenerskich. Jego wypełnienie pozwoli uzyskać rozeznanie we własnych umiejętnościach powiązanych z rolą trenera.
Poniższy kwestionariusz nie zawiera pytań odnoszących się do kompetencji, jakie zdobyć można podczas szkolenia trenerskiego. Jego celem jest skłonienie do refleksji nad własnym zachowaniem w określonych sytuacjach. Pozwoli także zidentyfikować kompetencje osobiste będące mocnymi i słabymi stronami. Wiedza ta będzie przydatna w planowaniu ścieżki dalszego rozwoju. Analizując otrzymany wynik należy jednak pamiętać, że jest on rezultatem naszej samooceny. Świadczy on zarówno o indywidualnych predyspozycjach, jak również dozie samokrytycyzmu.
Aby przejść do strony zawierającej kwestionariusz predyspozycji trenerskich, prosimy kliknąć:
Kwestionariusz chwilowo niedostępny
Może Cię jeszcze zainteresować:
Psychologia akademicka w praktyce coachingowej
Coaching, jako wsparcie w rozwoju kompetencji, zyskuje na znaczeniu globalnie. Od 2004 roku 79% brytyjskich firm wykorzystuje go w rozwoju pracowników, a liczba członków International
Wspieranie ekspertów w rozwoju
W artykule omawiamy różnice w funkcjonowaniu poznawczym ekspertów
i nowicjuszy, pokazując, jak wiedza i doświadczenie wpływają na efektywność rozwiązywania problemów. Zwracamy uwagę, jak trenerzy
5 sytuacji, w których facylitacja pomogła menedżerowi rozwiązać problem
Dzięki udziałowi w webinarze dowiesz się, jak kompetencje facylitacyjne wspierają liderów w pełnieniu swojej roli i jaką zmianę wprowadzają do zespołów i organizacji.