Strona główna » Wyniki wyszukiwania » Kwestionariusz predyspozycji trenerskich


Kwestionariusz predyspozycji trenerskich
Przeczytanie tego artykułu zajmie Ci: < 1 minute
Z myślą o osobach zainteresowanych podjęciem roli trenera stworzyliśmy kwestionariusz predyspozycji trenerskich. Jego wypełnienie pozwoli uzyskać rozeznanie we własnych umiejętnościach powiązanych z rolą trenera.
Poniższy kwestionariusz nie zawiera pytań odnoszących się do kompetencji, jakie zdobyć można podczas szkolenia trenerskiego. Jego celem jest skłonienie do refleksji nad własnym zachowaniem w określonych sytuacjach. Pozwoli także zidentyfikować kompetencje osobiste będące mocnymi i słabymi stronami. Wiedza ta będzie przydatna w planowaniu ścieżki dalszego rozwoju. Analizując otrzymany wynik należy jednak pamiętać, że jest on rezultatem naszej samooceny. Świadczy on zarówno o indywidualnych predyspozycjach, jak również dozie samokrytycyzmu.
Aby przejść do strony zawierającej kwestionariusz predyspozycji trenerskich, prosimy kliknąć:
Kwestionariusz chwilowo niedostępny
Może Cię jeszcze zainteresować:
warsztat – Kultura uczenia się
Zapraszamy na warsztat Kultura uczenia się. Podczas warsztatu porozmawiamy o tym jak tworzyć środowisko realnie wspierające współpracę, dialog i wymianę wiedzy.
Zarządzanie emocjami, rezyliencja i „pozytywne myślenie”
Czy zdarzyło ci się usłyszeć w trudnych chwilach: rozczarowania, złości, smutku – radę „musisz myśleć pozytywnie”, albo „po prostu musisz przestać o tym myśleć”, albo
Jak facylitacja może pomóc w rozwoju managerskim?
Facylitacja to sposób pracy z grupami, który pozwala osiągać jak najlepsze rezultaty spotkań. Dlaczego ten obszar zadań managera miałby mieć tak ogromny wpływ na jego