Wydarzenia rozwojowe
L&D jako strategiczny partner dla biznesu
14 marca 2024, godzina 10:00-12:15
Online: platforma Zoom
Prowadzący: Aneta Marek, Maciej Kocurek
Program spotkania:
Uczenie się w organizacjach nabiera coraz większego znaczenia. Konieczność ciągłego dostosowywania się do zmian i nadążania za nowymi technologiami, kłopot z rekrutacją specjalistów, rozwojowe ambicje i oczekiwania pracowników – to wszystko sprawia, że zdolność organizacji do rozwijania kompetencji zaczyna mieć kluczowe znaczenie dla utrzymania stabilności. W tym kontekście rola specjalistów L&D rośnie. Stawiane są przed nimi coraz większe wymagania: dostosowanie proponowanych form uczenia się do preferencji i ograniczonych możliwości czasowych pracowników, budowa skutecznych systemów wymiany wiedzy, tworzenie środowiska, które wspiera uczenie się.
Zapraszamy do rozmowy, w której postaramy się odpowiedzieć na następujące pytania:
- Dlaczego obszar L&D odgrywa coraz bardziej strategiczną rolę w organizacjach?
- Czyją odpowiedzialnością jest budowanie silnego, wzajemnego partnerstwa na linii L&D – biznes?
- Jak budować to partnerstwo?
- Co zrobić, jak biznes nie chce rozmawiać?
- Dzięki czemu Tobie się udało? – przełomowe momenty oraz strategie budowania pozycji L&D w organizacji.
Forma spotkania:
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy. Z tego powodu prosimy o zarezerwowanie sobie czasu i zapewnienie odpowiednich warunków, by móc w pełni wykorzystać jego potencjał. Zachęcamy do włączenia kamer i mikrofonów.
Adresaci:
Wydarzenie kierowane jest do osób pracujących w obszarze HR, w szczególności specjalistów Learning & Development, HR Business Partnerów, specjalistów People & Culture i wszystkich osób odpowiedzialnych za rozwijanie kompetencji pracowników, zainteresowanych refleksją nad zwiększaniem ich pozycji, znaczenia i odpowiedzialności w organizacji.
Uczestnicząc w warsztacie:
- poznasz najważniejsze czynniki wpływające na wzrost znaczenia obszaru L&D;
- poznasz mapę statusową HR i L&D w organizacji do zastosowania w twojej firmie;
- zidentyfikujesz kluczowe przeszkody w budowaniu pozycji L&D we własnej organizacji;
- zgromadzisz listę dobrych praktyk wzmacniających pozycję L&D w firmie;
- rozwiniesz umiejętność wdrażania swojej strategii budowania pozycji działu L&D w praktyce, w oparciu o konkretną sytuację opisaną w case study.
Spotkanie odbędzie się 14 marca 2024 r., w godz. 10:00-12:15.
Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Liczba miejsc ograniczona.
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy.
Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Spotkanie realizowane zdalnie za pomocą platformy Zoom. Uczestnicy spotkania powinni być wyposażeni w komputer
z dostępem do kamery, mikrofonu oraz Internetu.
Prowadzący
Rejestracja
14 marca 2024, godzina 10:00-12:15
Online: platforma Zoom
Prowadzący: Aneta Marek, Maciej Kocurek
