Specyfika roli pracowników HR polega na tym, że realizuje złożoną odpowiedzialność. Coraz większego znaczenia nabiera ich głos w tworzeniu strategii firmy z myślą o zdrowym środowisku pracy, a jednocześnie na ich barkach spoczywają indywidualne historie ludzi. W codziennej pracy przedstawiciel HR często staje się punktem oparcia, gdy pracownicy przytłoczeni trudnościami oczekują wysłuchania i indywidualnego wsparcia.

Przedmiotem naszego spotkania będzie rozmowa o dwóch powyższych okolicznościach:

– Korzystając z jakich rozwiązań dział HR może kompleksowo wspierać kondycję mentalną pracowników i z troską o ludzi budować zdrową organizację?

– W jaki sposób odpowiadać na indywidualne wyzwania pracowników w roli HR?

Zapraszamy Was do udziału w spotkaniu, które będzie opierać się na rozmowie, wymianie doświadczeń i odniesieniu się do rzeczywistych sytuacji, z którymi spotykacie się w Waszej pracy. Zachęcamy uczestników do przygotowania własnych historii – case study, gdy jako przedstawiciel HR stanęliście w obliczu problemu, z którym przyszedł do Was indywidualnie menedżer/ pracownik. Wspólnie wybierzemy dwie z nich – staną się przedmiotem naszej refleksji i pracy.

Spotkanie będzie uczące zarówno dla właścicieli historii, jak i osób biorących udział w warsztacie – aktywnie uczestniczących w próbie znalezienia pomysłów na działanie dla  przedstawionego studium przypadku.

Na zakończenie spotkania czeka Was przygotowany przez nas przegląd rozwiązań na poziomie organizacyjnym, które mogą być wdrożone przez firmy, by wspierać swoich pracowników w radzeniu sobie z wyzwaniami.