Coraz częściej słyszymy, że żyjemy w czasach szczególnie intensywnych zmian. Czynników wpływających na ich dynamikę jest wiele, chociażby transformacja cyfrowa, automatyzacja i robotyzacja, kryzys klimatyczny. Do tego doszła pandemia i zmieniający się wraz z nią rynek pracy, organizacja pracy, zachowania konsumentów i indywidualne potrzeby ludzi. W kontekście edukacji, koncepcja lifelong learning wydaje się być kluczową, a uwzględnianie zachodzących zmian niezbędne dla tworzenia bezpiecznego środowiska uczenia się, dostępnego dla każdego.

Podczas naszego spotkania, zmieniające się potrzeby, oczekiwania i warunki rynkowe, staną się tłem do rozmowy o przyszłości uczenia się w organizacjach. Zaprosimy do wspólnej refleksji nad trzema zagadnieniami:

• nowe obszary rozwoju
• nowe formy uczenia się
• nowa rola osób odpowiedzialnych za rozwój

Spotkanie będzie okazją do wymiany spostrzeżeń i doświadczeń pomiędzy uczestnikami. My podzielimy się wnioskami z naszych doświadczeń współpracy z organizacjami oraz pracy w projekcie „Rozwój kompetencji dla przemysłu 4.0”.

Dzięki uczestnictwu w spotkaniu:

• poszerzysz świadomość możliwości i wyzwań w obszarze rozwoju pracowników, w odniesieniu do aktualnej sytuacji
• przyjrzysz się trendom, które wyznaczają przyszłość uczenia się w firmach
• dowiesz się, jakie programy rozwojowe cieszą się dziś największym zainteresowaniem w organizacjach i dlaczego
• poznasz perspektywę osób z innych organizacji – dowiesz się, jak przygotowują się na nowe jutro, które zaczyna się dziś 🙂

Wydarzenie jest objęte patronatem honorowym i medialnym przez Fundację Platforma Przemysłu Przyszłości: https://przemyslprzyszlosci.gov.pl/

Spotkanie odbywa się w ramach stałego cyklu Wszechnicy UJ Know How Bites oraz projektu badawczo-rozwojowego Kształcenie dualne w kontekście wyzwań Przemysłu 4.0 dofinansowanego w ramach funduszy EOG przez Islandię, Lichtenstein i Norwegię.