Zaangażowanie - doradztwo

Misja, wizja firmy pozostaje jedynie pustym sloganem bez autentycznego angażowania pracowników w jej realizację. W projektach doradczych dotyczących zaangażowania bazujemy na doświadczeniu w pracy z organizacjami, które dostrzegają potencjał we włączaniu pracowników w dialog i w kształtowanie swojego środowiska pracy.

Odpowiadamy na wyzwania:

Jak wzmacniać motywację, skoro wiemy, że nie da się ludziom motywacji „dostarczyć”?
Jak angażować tych, którzy wydają się funkcjonować na uboczu?
Jak sprawić, by członkowie zespołu chcieli inwestować wysiłek w poszukiwanie nowych rozwiązań?
Jak sprawić, by ludzie czuli się włączeni w decyzje i mogli się z nimi identyfikować?
Co można zrobić, by budować współodpowiedzialność?
Jak rozbudzić zaangażowanie na początku projektu i jak utrzymać je w trakcie trwania prac?
Jak włączyć ludzi w tworzenie i wdrażanie zmian?
Jak z gąszczu oporu przejść na polanę zaangażowania?
Jak radzić sobie ze sceptycyzmem pracowników?

Specjalizujemy się w:

Diagnozie i identyfikacja czynników blokujących zaangażowanie ludzi w organizacji;
Kształtowaniu kultury organizacyjnej wspierającej autentyczne zaangażowanie ludzi;
Budowaniu współodpowiedzialności w organizacji;
Wdrażaniu empowermentu w organizacji;
Włączenie pracowników w tworzenie i wdrażanie zmian z uwzględnieniem pracy z oporem;
Rozwiązaniach wspierające zaangażowanie w kontekście różnorodności;
Rozwoju kompetencji menedżerskich w zakresie przywództwa angażującego;
Pracy z wynikami badania satysfakcji i zaangażowania pracowników.

Doradztwo i szkolenia dla firm - Zaangażowanie

Usługi

Szkolenia

Inspiracje

Organizacja z charakterem. Diagnoza i projektowanie kultury organizacyjnej.

Badanie satysfakcji i zaangażowania: sondaż czy rozmowa?

Facylitacja w biznesie czyli skarpeta, satysfakcja pracowników i trzy pułapki

Pracowaliśmy dla

Aneta Marek

Napisz wiadomość: