Wszechnica - Uniwersytetu Jagiellońskiego
uj.edu.pl

Doradztwo i szkolenia dla firm

Wspieramy organizacje w kształtowaniu kultury organizacyjnej

Poznaj nasze obszary specjalizacji:

Zaangażowanie

Misja, wizja firmy pozostaje jedynie pustym sloganem bez autentycznego angażowania pracowników w jej realizację. W projektach doradczych dotyczących zaangażowania bazujemy na doświadczeniu w pracy z organizacjami, które dostrzegają potencjał we włączaniu pracowników w dialog i w kształtowanie swojego środowiska pracy.

Odpowiadamy na wyzwania:

  • Jak wzmacniać motywację, skoro wiemy, że nie da się ludziom motywacji “dostarczyć”?
  • Jak angażować tych, którzy wydają się funkcjonować na uboczu?
  • Jak sprawić, by członkowie zespołu chcieli inwestować wysiłek w poszukiwanie nowych rozwiązań?
  • Jak sprawić, by ludzie czuli się włączeni w decyzje i mogli się z nimi identyfikować?
  • Co można zrobić, by budować współodpowiedzialność?
  • Jak rozbudzić zaangażowanie na początku projektu i jak utrzymać je w trakcie trwania prac?
  • Jak włączyć ludzi w tworzenie i wdrażanie zmian?
  • Jak z gąszczu oporu przejść na polanę zaangażowania?
  • Jak radzić sobie ze sceptycyzmem pracowników?

Specjalizujemy się w:

  • Diagnozie i identyfikacja czynników blokujących zaangażowanie ludzi w organizacji;
  • Kształtowaniu kultury organizacyjnej wspierającej autentyczne zaangażowanie ludzi;
  • Budowaniu współodpowiedzialności w organizacji;
  • Wdrażaniu empowermentu w organizacji;
  • Włączenie pracowników w tworzenie i wdrażanie zmian z uwzględnieniem pracy z oporem;
  • Rozwiązaniach wspierające zaangażowanie w kontekście różnorodności;
  • Rozwoju kompetencji menedżerskich w zakresie przywództwa angażującego;
  • Pracy z wynikami badania satysfakcji i zaangażowania pracowników.

Usługi

Szkolenia

Inspiracje

Jak być organizacją z charakterem? Metoda Future Search jako narzędzie diagnozy i projektowania kultury organizacyjnej.

Praca nad kulturą organizacyjną jest szczególnym przedmiotem zainteresowania współczesnych organizacji zorientowanych na rozwój i doskonalenie firmy.

Więcej

Badanie satysfakcji i zaangażowania: sondaż czy rozmowa?

Badanie satysfakcji lub zaangażowania pracowników to dla wielu organizacji regularnie odbywający się rytuał.

Więcej

Facylitacja w biznesie czyli skarpeta, satysfakcja pracowników i trzy pułapki

To naturalne, że ze sporą ciekawością czeka się na wyniki badań satysfakcji i zaangażowania pracowników. Potem zdarza się, że sytuacja w firmie przypomina przyjęcie, na którym po zdjęciu butów odkrywasz, że masz dużą dziurę w skarpecie. Często wtedy sięga się po facylitacyjne metody rozwiązania problemu.

Więcej

Pracowaliśmy dla

Skontaktuj się z nami

Aneta Marek

Konsultant ds. projektów rozwojowych, menedżer procesu sprzedaży

514 206 346
Napisz do nas
Skontaktuj się z nami