Najbardziej podstawowa i najczęściej wybierana forma rozwoju. W naszej praktyce oznacza maksimum treningu, przy jednoczesnym odwołaniu się do sprawdzonych teorii i modeli. Pracujemy w grupach do 14 osób, koncentrując się na kluczowych zagadnieniach i rezygnując z przeładowanych programów.

To doświadczenie zespołowej pracy intelektualnej. Podczas gry mierzymy się z ograniczeniami w rozwiązywaniu problemów, dostrzegamy jak formułujemy i kwestionujemy założenia. Możemy dostrzec jak niekompletne, różnorodne i trudne do zmiany bywają nasze modele mentalne.

Prowadzimy szkolenia skoncentrowane na rozwoju umiejętności facylitacji spotkań, jak również sami facylitujemy pracę grup podczas sesji strategicznych czy sesji kreatywnych. Korzystamy m.in. z Future Search, Planowania Scenariuszowego, Design Thinking oraz Open Space Technology.

Realizując indywidualne sesje coachingowe, głównie dla kadry zarządzającej, dążymy do tego, by wspierać klientów w dojrzałym i świadomym podejmowaniu roli zawodowej. W pracy z zespołami odnosimy się jednocześnie do potrzeb rozwojowych na trzech poziomach: osoby, zespołu i organizacji.