Środowisko, w którym pracujemy stawia nam obecnie bardzo wysokie wymagania. Przebodźcowanie, indywidualizacja, osamotnienie, to problemy, które pojawiają się coraz częściej w pracy zawodowej. Złożoność i nadmiar zadań, z którymi się mierzymy, ciągła presja, stres wzbudzają poczucie zagrożenia, są źródłem niepokoju i mogą prowadzić do wypalenia.

Bardzo ważne jest dla nas wspieranie organizacji w tworzeniu skutecznych rozwiązań łączących efektywność z dobrostanem i budowaniem rezyliencji. Podejmując dialog z klientami często zastanawiamy się jak uczynić pracę ludzi bardziej komfortową, higieniczną i zrównoważoną pomagając przy tym w rozwoju. Wynika to z autentycznej troski o pracowników opartej na wzajemnym partnerstwie, szacunku i równowadze, poprawy ich efektywności, umiejętności radzenia sobie z emocjami i zmniejszeniem rotacji.

W poszukiwaniu sposobów na radzenie sobie z przeciążeniem, napięciem i stresem pojawia się jednak wiele pytań i dylematów:

• W jaki sposób podejmować działania związane z troską o dobrostan pracowników, tak aby nie były odbierane jako pudrowanie kultury przeciążenia?
• Czy możliwe jest to, żeby ludzie samodzielnie budowali swoją odporność psychiczną? Jeśli tak, to jak ich do tego przygotować?
• Od działań reaktywnych, przez zapobieganie ryzykom po budowanie kultury sprzyjającej równowadze – jakie są strategie budowania dobrostanu pracowników w organizacji? Na które się zdecydować?
• Jak przekonać biznes do tego, że troska o dobrostan ludzi jest ważną kwestią?
• Jaka powinna być rola menedżera w obszarze dbania o zdrowie psychiczne pracowników? Jak organizacja może go wspierać?
  
  

Udzielenie odpowiedzi na te pytania nie jest łatwe. Nie jesteśmy świadomi wszystkich wyzwań, które dotyczą obszaru troski o dobrostan pracowników.

W czasie Międzynarodowego Tygodnia Facylitacji chcemy zaprosić Was do rozmowy na ten temat, wspólnego poszukiwania rozwiązań.

Opinia rynku, wiedza menedżerów, liderów i specjalistów HR zajmujących się kulturą organizacyjną, satysfakcją i zaangażowaniem pracowników, a także prowadzeniem działań wellbeing`owych są bardzo istotne w wypracowaniu konkretnych rozwiązań.  Warto spróbować „zrobić zdjęcie” aktualnej rzeczywistości w szerszej skali, aby poszukać trendów, ryzyk, wniosków i kierunków działania.

Do tego Was zapraszamy.

Nasze spotkanie realizowane będzie w formule Open Space Technology, w którym zapraszamy do:

• stawiania pytań i formułowania dylematów,
• poszukiwania rozwiązań i rekomendacji,
• dzielenia się doświadczeniem i dobrymi praktykami.

To także okazja do uczestnictwa w spotkaniu, w którym bezpośrednio doświadczyć można działania struktury pracy facylitacyjnej z dużymi grupami.