Grantodawcy
Podpis
Kurs asynchroniczny
Powstał w ramach projektu „Kreowanie środowiska zorientowanego na uczącego się – rozwój kultury jakości w edukacji” korzysta z dofinansowania o wartości 114 639,50 euro otrzymanego od Islandii, Liechtensteinu i Norwegii w ramach funduszy EOG oraz z dofinansowania z budżetu Rzeczpospolitej Polskiej, stanowiącego 15% wartości dofinansowania tj. 20 230,50 euro.
Kurs online
Składa się z czterech bloków tematycznych podzielonych na krótkie lekcje.
Materiał audio i video dostępny jest na interaktywnej platformie online – to Ty decydujesz kiedy i w jaki sposób wyświetlasz nagrania.
Kurs zawiera liczne materiały uzupełniające jego treść: quiz, case study, arkusz oceny, pliki PDF, które pozwalają zgłębić temat oraz uzyskać dostęp do zewnętrznych źródeł wiedzy.
Dlaczego warto zobaczyć kurs?
- Zrozumiesz jaki wpływ wywiera facylitacja na tworzenie bardziej zrównoważonych i zdrowszych organizacji.
- Dowiesz się, jak budować środowisko sprzyjające zaangażowaniu i wzajemnemu inspirowaniu się pracowników w realizacji wspólnych celów.
- Poszerzysz wiedzę na temat facylitacji, jej roli w organizacji, kompetencji, które powinna posiadać osoba pełniąca rolę facylitatora.
- Dowiesz się, jak praktycznie stosować facylitację na różnych poziomach organizacji, z różnych perspektyw: jednostki, zespołu i całej organizacji.
- Poznasz strategie, którymi warto się kierować poszukując strategicznego wsparcia w organizacji.
Kurs VIDEO
Facylitacja - jak budować dialog, współpracę i partnerstwo w organizacji
Cena
569 PLN netto / 700 PLN brutto
Część 1. Dlaczego potrzebujemy zdrowszych organizacji?
Część 2. Model zdrowej organizacji
Część 3. Model zdrowej organizacji w odniesieniu do zespołów i osób indywidualnych
Część 1. Facylitacja: wprowadzenie w metodę
Część 2. Zastosowania facylitacji we wspieraniu zmiany
Część 3. Zastosowania facylitacji w kształtowaniu postaw
Część 1. Poziom całej organizacji
Część 2. Poziom zespołu
Część 3. Poziom jednostki
Część 1. Facylitatorzy jako agenci zmiany
Część 2. Rozwój w roli facylitatora
Część 3. Poszukiwanie strategicznego wsparcia
Program jest skierowany do:
Liderek i liderów wspierających zmianę w organizacji
Przedstawicieli działu HR i L&D
Menedżerek i Team Leaderów
Przedstawicielek działu HR i L&D
Masz pytania?
Chętnie pomożemy!
Chcesz kupić kurs?
Prowadzący
Może Cię również zainteresować
Kurs video, dzięki któremu zrozumiesz sens budowania uczącej się organizacji i rozwoju indywidualnych kompetencji. Dowiesz się, w jaki sposób oddziaływać na kulturę uczenia się, aby wspierać jej efektywność.
- Poznaj podstawowe narzędzia jakie powinien posiadać menedżer.
- Przećwicz kluczowe umiejętności w pracy z zespołem.
- Wzmocnij swoją pozycję w roli lidera.
Kurs video, dzięki któremu zrozumiesz na czym polega mechanizm stresu. Poznasz rolę i funkcje jakie pełnią emocje. Otrzymasz praktyczne wskazówki jak skutecznie obniżać pojawiające się napięcie i wzmacniać odporność psychiczną.
