Czy dobrze mi się tu pracuje?  Czy lubię swoją pracę? Czy chcę pracować tutaj w dłuższej perspektywie? Czy poleciłabym komuś pracę tutaj? 

Organizacje zabiegają o to, aby wewnętrzne odpowiedzi ludzi na zadane powyżej pytania były przekonywująco twierdzące. Jak jednak budować więź pracownika z organizacją?  

 Z drugiej strony nie chodzi przecież tylko o więź, przynależność i zaangażowanie. Organizacje istnieją po to, aby osiągać rezultaty i po to właśnie zatrudniają pracowników. Jak praca zdalna wpływa na efektywność? Jesteśmy bardziej czy mniej wydajni na home office? Jak dbać o rezultaty równocześnie budując poczucie przynależności do organizacji? Jak godzić te dwie sprzeczności? 

• Być może chodzi o budowanie lojalności nie wobec organizacji, ale wobec moich współpracowników. Bardziej przynależność do zespołu niż więź z firmą. Jak jednak to osiągnąć, gdy widzimy się głównie przez szybę ekranu monitora? 

• Być może kwestia integracji osób wokół wspólnego zespołowego celu jest receptą na dbanie o wyniki i efektywność. 

• Może chodzi o inspirujących liderów, którzy z jednej strony budują poczucie bezpieczeństwa, zapraszając równocześnie do podejmowania wyzwań, odpowiedzialności za wyniki i rozwoju. Tylko gdzie takich znaleźć? 

• Silniejsza kontrola podczas pracy zdalnej, czy szkolenie z pracy głębokiej i utrzymywania uwagi, aby zwiększyć efektywność pracowników w domowych warunkach? 

Nie znamy odpowiedzi na te pytania. Nie wydaje nam także się, abyśmy byli świadomi wszystkich wyzwań jakie stoją dziś przed organizacjami w obszarze budowania przynależności i efektywności w warunkach pracy zdalnej. Dlatego zapraszamy do wspólnego stworzenia szerszego obrazu.  

 Warsztat online realizowany metodą Open Space Technology umożliwia uczestnikom samodzielne tworzenie agendy tematycznej. Eksperci HR, praktycy zarządzania, menedżerowie, osoby odpowiedzialne w organizacjach za satysfakcję pracowników wspólnie stworzą mapę trendów, ryzyk, pytań, problemów i dylematów. Wspólnie poszukają rozwiązań, rekomendacji i podzielą się dobrymi praktykami. Właśnie do tego chcemy Was zaprosić.