![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/Ellipse-10-1.png)
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/Rectangle-240.png)
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/Vector-1319-Stroke-2.png)
Wydarzenia rozwojowe
Zdrowa organizacja wnosi wartość zachowując równowagę w wymianie z otoczeniem. Dostarcza ludziom wsparcia i
autorytetu, dostrzega i reaguje na zmiany zachodzące w
środowisku oraz potrafi przygotować się na przyszłość.
Nadchodzące wydarzenia
![Kobieta i mężczyzna siedzący przed laptopem](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/03/pexels-anna-shvets-5325104-66054ae7ec08a.webp)
5 sytuacji, w których facylitacja pomogła menedżerowi rozwiązać problem
Dzięki udziałowi w webinarze dowiesz się, jak kompetencje facylitacyjne wspierają liderów w pełnieniu swojej roli i jaką zmianę wprowadzają do zespołów i organizacji.
![Trzy eleganckie kobiety pochylające się nad laptopem](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/06/ldm-3-6480cc1c5f4e4.webp)
Trudne sytuacje w pracy HR
Spotkanie poświęcone będzie analizie case study uczestników. Porozmawiamy o tym jak dział HR może kompleksowo wspierać kondycję pracowników i w jaki sposób odpowiadać na indywidualne wyzwania pracowników w roli HR? Spotkanie ma charakter warsztatowy.
Minione wydarzenia
![zdjecie budynku gdzie miesci się siedziba Wszechnicy UJ](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/06/screenshot-2024-06-03-at-120726-665d95ee50a79.webp)
Zapraszamy na dzień otwarty
Serdecznie zapraszamy na Dzień Otwarty Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego, który odbędzie się 11 czerwca 2024 w godzinach 12:00 – 18:00 w nowej siedzibie przy ulicy Starowiślnej 13 w Krakowie (III piętro).
![kobieta w słuchawkach przy laptopie](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/04/karola-51-662b63d605f2c.webp)
E-learning – realna wartość czy strata czasu?
Zapraszamy na spotkanie, na którym poruszymy kluczowe wątki związane z asynchronicznym uczeniem się w organizacji, uwzględniające nie tylko perspektywę organizatora tego procesu, ale także indywidualne potrzeby uczestnika.
![kobieta i mężczyzna w nowoczesnym biurze](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/04/iStock-1421499183-scaled-e1714040320954.jpg)
Coaching: zawód czy zestaw kompetencji?
Jaki jest sens wyodrębniania zawodów w organizacjach, które stale redefiniują tworzące je role? Czy kształcenie zawodowe i budowanie określonej przez zawód tożsamości to najlepsza droga?
![Kobieta i mężczyzna siedzący przed laptopem](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/03/pexels-anna-shvets-5325104-66054ae7ec08a.webp)
5 sytuacji, w których facylitacja pomogła menedżerowi rozwiązać problem
Dzięki udziałowi w webinarze dowiesz się, jak kompetencje facylitacyjne wspierają liderów w pełnieniu swojej roli i jaką zmianę wprowadzają do zespołów i organizacji.
![Ludzie siedzący przy stole, spotkanie biznesowe](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/03/karola-46-660160fc943f3.webp)
Co może zrobić menedżer, aby ludziom zależało? Strategie angażowania członków zespołu
Dzięki udziałowi w spotkaniu poznasz wybrane strategie budowania zaangażowania członków zespołu oraz uzyskasz wskazówki i dobre praktyki jak wdrażać je w organizacji.
![Grupa ludzi podczas spotkania](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/03/pexels-alena-darmel-7710050-65e578933b663-scaled.webp)
Co w punkt, co inaczej a czego nigdy więcej? – Jak konstruktywnie podsumować projekt
Dzięki udziałowi w webinarze poznasz przykładową strukturę spotkania podsumowującego projekt oraz metodę prowadzeniu dyskusji, która będzie pomocna w usystematyzowaniu rozmowy.
![Kobieta i mężczyzna rozmawiają, siedząc w biurze.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/07/pexels-mikhail-nilov-6592405-64a50212be192-scaled.webp)
L&D jako strategiczny partner dla biznesu
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/11/pexels-vlada-karpovich-7433866-6548c57541be7-e1699270260402.webp)
Jak diagnozować potrzeby rozwojowe menedżerów?
Webinarium, w trakcie którego w oparciu o przykłady narzędzi i studia przypadków pokażemy, jak diagnozować potrzeby rozwojowe menedżerów.
![Trzy kobiecy energicznie idące obok siebie](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/12/pexels-alexander-suhorucov-6457579-6576e4662e921.webp)
Sposoby na wzmacnianie odporności organizacji
Gdyby tak pomyśleć o odporności całej organizacji, to co by to oznaczało? Na jakie istotne kwestie, by się przekładało? Zapraszamy na warsztat, podczas którego wspólnie zmierzymy się z tym zagadnieniem, wykorzystując facylitację jako formę pracy,
![kobieta nachylająca się nad laptopem](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/10/karola-34-653b7bec952eb-e1698397225493.webp)
Przeciążenie i stres – jak mądrze wdrażać rozwiązania wellbeingowe w organizacji?
W trakcie spotkania popracujemy and stworzeniem mapy kluczowych wyzwań związanych ze wspieraniem dobrostanu pracowników, zbudujemy listę rekomendacji i dobrych praktyk, które działają w wybranych organizacjach.
![Pracownicy wspólnie pochylający się nad laptopem](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/12/pexels-andrea-piacquadio-3866626-6581908ccf802-scaled.webp)
Planowanie polityki rozwojowej firmy – od czego zacząć?
Podczas spotkania skupimy się na pierwszych krokach procesu tworzenia polityki rozwojowej. W efekcie uczestnicy będą mieli klarowny plan dotyczący tego, co mogą zrobić i od czego zacząć.
![Grupa osób podczas spotkania wspólnie siedząca przy biurku](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2024/01/pexels-fauxels-3182804-65b2264d1e001.webp)
Efektywne spotkanie twojego zespołu – jak to osiągnąć?
Dzięki udziałowi w spotkaniu dowiesz się, jak w trzech prostych krokach spowodować, że spotkania twojego zespołu staną się konkretniejsze i angażujące dla ich uczestników.
![ludzie w środowisku pracy](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/10/karola-34-6538c1af8feb6-e1699307465695.webp)
Organizacja gotowa na przyszłość - kultury uczenia się w miejscu pracy
Zapraszamy na webinar, który poprowadzi Iwona Sołtysińska i Rafal Stożek. Tematem, będzie odporność organizacji, która pomaga jej przetrwać w wymagających czasach i jest efektem konkretnych decyzji strategicznych oraz działań rozwojowych.
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/10/Uczaca-sie-organizacja.webp)
Konferencja z cyklu Ucząca się Organizacja – Człowiek w Organizacji Przyszłości
Konferencja mająca na celu skłonić do myślenia i dyskusji nad stanem firm i biznesów, mierzących się ze współczesnymi wyzwaniami XXI wieku.
![Ludzie siedzący przy stole. Sytuacja zawodowa](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/09/screenshot-2023-10-05-at-114715-651e86381b33e.webp)
Warsztat – Kultura uczenia się
Zapraszamy na warsztat Kultura uczenia się. Podczas warsztatu porozmawiamy o tym jak tworzyć środowisko realnie wspierające współpracę, dialog i wymianę wiedzy.
![Grupa młodych ludzi pracująca nad projektem.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/08/Bez-tytulu-_300×297-mm_-_2000×1980-px_-_2_.webp)
Aby znaleźć adekwatne rozwiązanie, czasem warto odwrócić kota ogonem i spojrzeć na problem z innej perspektywy
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Grupa osób stojąca przed tablicą.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/08/pexels-fauxels-3184394-64ca9beb635e7.webp)
Różnorodność po polsku albo diversity przez “u zamknięte” i “ż z kropką” – czyli czym jest diversity w naszym kontekście społecznym?
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Młoda kobieta z tabeletem.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/08/pexels-rfstudio-3060661-64caa1ddef16c.webp)
Czego Jaś się nie nauczył, to… chat GPT będzie umiał – jak zmieniający się świat może wpłynąć na podejście do uczenia się dorosłych
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Grupa osób pochylająca się z zaciekawieniem nad komputerem.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/07/pexels-fauxels-3182812-64c77d398281c.webp)
Sposoby na angażowanie pracowników w rozmowy o rzeczach ważnych
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Grupa osób pisząca na dużej kartce papieru położonej na stole](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/07/pexels-cottonbro-3205568-64c77d35a6571.webp)
Facylitacja w praktyce. Metody, rezultaty i konstruowanie sesji facylitowanej dla małej i dużej grupy na przykładzie dwóch zrealizowanych procesów facylitacyjnych
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Młody mężczyzna siedzący przy biurku, patrzący w laptopa.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/07/pexels-karolina-grabowska-5882683-64c77d3dab718.webp)
Menedżer facylitatorem, czyli o prowadzeniu efektywnych spotkań zespołu
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Grupa osób podczas warsztatu](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/07/pexels-cottonbro-studio-7429467-64c77d355d0a8.webp)
Jak radzić sobie z przeciążeniem, stresem i spadkiem odporności psychicznej ludzi w organizacjach?
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Kobieta i mężczyzna rozmawiają, siedząc w biurze.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/07/pexels-mikhail-nilov-6592405-64a50212be192-scaled.webp)
Co może HR? – Jak budować pozycję i autorytet obszaru HR w organizacji?
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
![Grupa współpracowników przybijająca sobie piątki.](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/07/Projekt-bez-nazwy-_3_.webp)
Międzynarodowy Tydzień Facylitacji 2023
Międzynarodowy Tydzień Facylitacji 2023 To coroczna ogólnoświatowa inicjatywa International Association of Facilitators (IAF). Jej celem jest promowanie idei, zastosowań i efektów, jakie daje facylitacja. 11-17
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/pexels-george-milton-7014518-scaled-1.webp)
Well-Being – Naprawdę czy na niby?
Wydarzenia rozwojowe Well-being – Naprawdę czy na niby? 25 maja 2023, godzina 10:00-12:00.Online: platforma Zoom Prowadzący: Monika Gąsienica, Maciej Kocurek Pandemia wprowadziła troskę o well-being
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/pexels-cottonbro-7437498-1024x1024-1.webp)
Jak rozwijać menedżerów? Propozycje konkretnych rozwiązań
Wydarzenia rozwojowe Jak rozwijać menadżerów? Propozycje konkretnych rozwiązań 13 kwietnia 2023, godzina 10:00-12:00.Online: platforma Zoom Prowadzący: Marek Kocurek Przeciążenie, przemęczenie, długotrwałe napięcie i stres. Nikogo
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/04/9-b-scaled.webp)
Webinar pt. Kultura Uczenia się – Omówienie Rezultatów Badania
Wydarzenia rozwojowe Kultura Uczenia Się – Omówienie Rezultatów Badań 31 marca 2023, godzina 14:00-15:00.Online: platforma Zoom Prowadzący: Iwona Sołytsińska, dr Maciej Świeży Czy Twoja organizacja
![](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/6-b-scaled.webp)
Więcej niż zarządzanie
Wydarzenia rozwojowe Więcej niż zarządzanie 28 marca 2023, godzina 9:00-10:30. Online: platforma Zoom Prowadzący: Aneta Marek, Magdalena Pęcak Przeciążenie, przemęczenie, długotrwałe napięcie i stres. Nikogo
![kultura uczenia się, mężczyzna z piegami](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/athan-dumlao-ger61-tx6oi-unsplash-1-scaled.webp)
Pracownik przychodzi po wsparcie do HR’a
Know How Bites Know How Bites to cykl otwartych spotkań Wszechnicy UJ, podczas których: dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, promujemy rzetelne teorie, narzędzia i metody pracy,
![ludzie siedzący przed ścianą zdjęć innych ludzi](https://wszechnica.uj.pl/wp-content/uploads/2023/03/people-2944065-1920.webp)
VIII edycja Team Leaders’ Week Online
Team Leaders’ Week W dobie wybuchu pandemii praca zdalna osiągnęła punkt krytyczny. Coraz więcej organizacji wprowadza rozproszony model pracy, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo oraz umożliwić ciągłość prowadzenia