Wydarzenia rozwojowe
Zdrowa organizacja wnosi wartość zachowując równowagę w wymianie z otoczeniem. Dostarcza ludziom wsparcia i
autorytetu, dostrzega i reaguje na zmiany zachodzące w
środowisku oraz potrafi przygotować się na przyszłość.
Nadchodzące wydarzenia
5 sytuacji, w których facylitacja pomogła menedżerowi rozwiązać problem
Dzięki udziałowi w webinarze dowiesz się, jak kompetencje facylitacyjne wspierają liderów w pełnieniu swojej roli i jaką zmianę wprowadzają do zespołów i organizacji.
Minione wydarzenia
Zapraszamy na dzień otwarty
Serdecznie zapraszamy na Dzień Otwarty Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego, który odbędzie się 11 czerwca 2024 w godzinach 12:00 – 18:00 w nowej siedzibie przy ulicy Starowiślnej 13 w Krakowie (III piętro).
E-learning – realna wartość czy strata czasu?
Zapraszamy na spotkanie, na którym poruszymy kluczowe wątki związane z asynchronicznym uczeniem się w organizacji, uwzględniające nie tylko perspektywę organizatora tego procesu, ale także indywidualne potrzeby uczestnika.
Coaching: zawód czy zestaw kompetencji?
Jaki jest sens wyodrębniania zawodów w organizacjach, które stale redefiniują tworzące je role? Czy kształcenie zawodowe i budowanie określonej przez zawód tożsamości to najlepsza droga?
5 sytuacji, w których facylitacja pomogła menedżerowi rozwiązać problem
Dzięki udziałowi w webinarze dowiesz się, jak kompetencje facylitacyjne wspierają liderów w pełnieniu swojej roli i jaką zmianę wprowadzają do zespołów i organizacji.
Co może zrobić menedżer, aby ludziom zależało? Strategie angażowania członków zespołu
Dzięki udziałowi w spotkaniu poznasz wybrane strategie budowania zaangażowania członków zespołu oraz uzyskasz wskazówki i dobre praktyki jak wdrażać je w organizacji.
Co w punkt, co inaczej a czego nigdy więcej? – Jak konstruktywnie podsumować projekt
Dzięki udziałowi w webinarze poznasz przykładową strukturę spotkania podsumowującego projekt oraz metodę prowadzeniu dyskusji, która będzie pomocna w usystematyzowaniu rozmowy.
L&D jako strategiczny partner dla biznesu
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Jak diagnozować potrzeby rozwojowe menedżerów?
Webinarium, w trakcie którego w oparciu o przykłady narzędzi i studia przypadków pokażemy, jak diagnozować potrzeby rozwojowe menedżerów.
Sposoby na wzmacnianie odporności organizacji
Gdyby tak pomyśleć o odporności całej organizacji, to co by to oznaczało? Na jakie istotne kwestie, by się przekładało? Zapraszamy na warsztat, podczas którego wspólnie zmierzymy się z tym zagadnieniem, wykorzystując facylitację jako formę pracy,
Przeciążenie i stres – jak mądrze wdrażać rozwiązania wellbeingowe w organizacji?
W trakcie spotkania popracujemy and stworzeniem mapy kluczowych wyzwań związanych ze wspieraniem dobrostanu pracowników, zbudujemy listę rekomendacji i dobrych praktyk, które działają w wybranych organizacjach.
Planowanie polityki rozwojowej firmy – od czego zacząć?
Podczas spotkania skupimy się na pierwszych krokach procesu tworzenia polityki rozwojowej. W efekcie uczestnicy będą mieli klarowny plan dotyczący tego, co mogą zrobić i od czego zacząć.
Efektywne spotkanie twojego zespołu – jak to osiągnąć?
Dzięki udziałowi w spotkaniu dowiesz się, jak w trzech prostych krokach spowodować, że spotkania twojego zespołu staną się konkretniejsze i angażujące dla ich uczestników.
Organizacja gotowa na przyszłość - kultury uczenia się w miejscu pracy
Zapraszamy na webinar, który poprowadzi Iwona Sołtysińska i Rafal Stożek. Tematem, będzie odporność organizacji, która pomaga jej przetrwać w wymagających czasach i jest efektem konkretnych decyzji strategicznych oraz działań rozwojowych.
Konferencja z cyklu Ucząca się Organizacja – Człowiek w Organizacji Przyszłości
Konferencja mająca na celu skłonić do myślenia i dyskusji nad stanem firm i biznesów, mierzących się ze współczesnymi wyzwaniami XXI wieku.
Warsztat – Kultura uczenia się
Zapraszamy na warsztat Kultura uczenia się. Podczas warsztatu porozmawiamy o tym jak tworzyć środowisko realnie wspierające współpracę, dialog i wymianę wiedzy.
Aby znaleźć adekwatne rozwiązanie, czasem warto odwrócić kota ogonem i spojrzeć na problem z innej perspektywy
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Różnorodność po polsku albo diversity przez “u zamknięte” i “ż z kropką” – czyli czym jest diversity w naszym kontekście społecznym?
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Czego Jaś się nie nauczył, to… chat GPT będzie umiał – jak zmieniający się świat może wpłynąć na podejście do uczenia się dorosłych
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Sposoby na angażowanie pracowników w rozmowy o rzeczach ważnych
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Facylitacja w praktyce. Metody, rezultaty i konstruowanie sesji facylitowanej dla małej i dużej grupy na przykładzie dwóch zrealizowanych procesów facylitacyjnych
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Menedżer facylitatorem, czyli o prowadzeniu efektywnych spotkań zespołu
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Jak radzić sobie z przeciążeniem, stresem i spadkiem odporności psychicznej ludzi w organizacjach?
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Co może HR? – Jak budować pozycję i autorytet obszaru HR w organizacji?
Spotkanie ma charakter interaktywny i warsztatowy. Jego istotą jest wymiana doświadczeń i facylitacyjna forma pracy.
Międzynarodowy Tydzień Facylitacji 2023
Międzynarodowy Tydzień Facylitacji 2023 To coroczna ogólnoświatowa inicjatywa International Association of Facilitators (IAF). Jej celem jest promowanie idei, zastosowań i efektów, jakie daje facylitacja. 11-17
Trudne sytuacje w pracy HR
Spotkanie poświęcone będzie analizie case study uczestników. Porozmawiamy o tym jak dział HR może kompleksowo wspierać kondycję pracowników i w jaki sposób odpowiadać na indywidualne wyzwania pracowników w roli HR? Spotkanie ma charakter warsztatowy.
Well-Being – Naprawdę czy na niby?
Wydarzenia rozwojowe Well-being – Naprawdę czy na niby? 25 maja 2023, godzina 10:00-12:00.Online: platforma Zoom Prowadzący: Monika Gąsienica, Maciej Kocurek Pandemia wprowadziła troskę o well-being
Jak rozwijać menedżerów? Propozycje konkretnych rozwiązań
Wydarzenia rozwojowe Jak rozwijać menadżerów? Propozycje konkretnych rozwiązań 13 kwietnia 2023, godzina 10:00-12:00.Online: platforma Zoom Prowadzący: Marek Kocurek Przeciążenie, przemęczenie, długotrwałe napięcie i stres. Nikogo
Webinar pt. Kultura Uczenia się – Omówienie Rezultatów Badania
Wydarzenia rozwojowe Kultura Uczenia Się – Omówienie Rezultatów Badań 31 marca 2023, godzina 14:00-15:00.Online: platforma Zoom Prowadzący: Iwona Sołytsińska, dr Maciej Świeży Czy Twoja organizacja
Więcej niż zarządzanie
Wydarzenia rozwojowe Więcej niż zarządzanie 28 marca 2023, godzina 9:00-10:30. Online: platforma Zoom Prowadzący: Aneta Marek, Magdalena Pęcak Przeciążenie, przemęczenie, długotrwałe napięcie i stres. Nikogo
Pracownik przychodzi po wsparcie do HR’a
Know How Bites Know How Bites to cykl otwartych spotkań Wszechnicy UJ, podczas których: dzielimy się wiedzą i doświadczeniem, promujemy rzetelne teorie, narzędzia i metody pracy,
