facebook

Pomagamy budować zdrowe organizacje

Zdrowa organizacja wnosi wartość zachowując równowagę w wymianie z otoczeniem. Dostarcza ludziom wsparcia i ​
autorytetu, dostrzega i reaguje na zmiany zachodzące w ​
środowisku oraz potrafi przygotować się na przyszłość.

Wydarzenia rozwojowe

Nasza oferta obejmuje zarówno indywidualne programy
rozwojowe jak i szkolenia skrojone dla biznesu.

Myślenie wizualne podczas spotkań: inspiracja dla liderów

Przyszłość nie wydarza się sama – możemy ją kształtować. Ale jak rozmawiać o trendach i nadchodzących zmianach w sposób, który angażuje i inspiruje do działania?Facylitacja wzbogacona o myślenie wizualne zwiększa efektywność spotkań biznesowych, ułatwia zrozumienie kluczowych informacji i pobudza kreatywne myślenie.

Czytaj więcej »

Jak budować pozycję L&D w organizacji

Trudno znaleźć idealny przepis na budowanie pozycji L&D, który sprawdziłby się w każdej firmie. Zbyt wiele zależy tu bowiem od kontekstu organizacji, jej potrzeb, sposobu postrzegania rozwoju, autoryzacji działań L&D przez biznes, budżetu rozwojowego. Czynniki, od których zależą możliwości działania L&D można mnożyć.

Czytaj więcej »

Trudne sytuacje w pracy specjalisty L&D

Wielu specjalistów L&D doświadcza zawodowej samotności. Rzadko bowiem mają wokół siebie osoby, które rozumieją istotę dylematów, z którymi mierzy się L&D. Po prostu nie ma kogo zapytać o radę. Nie ma z kim porozmawiać o wątpliwościach. Brakuje partnera do odbicia myśli i współmyślenia.

Czytaj więcej »
Ludzie w biurze, dyskutujący o pracy

Z czego i jak szkolić menedżerów?

W roli menedżerskiej, jak w soczewce, skupiają się dziś różne i konkurencyjne wobec siebie oczekiwania. Menedżerowie muszą integrować potrzeby klientów, pracowników i przełożonych. Dostosowywać się do zmian środowiska. Zarządzać w nowych, hybrydowych warunkach. Do tego dochodzi duża liczba zadań i mierzenie się z przeciążeniem.

Czytaj więcej »

Kultura uczenia się

Jednym z etapów ewolucji roli specjalisty L&D jest odejście od wizerunku dostawcy zewnętrznych usług rozwojowych na rzecz architekta wewnętrznych procesów uczenia się. Aby być w stanie zwinnie adaptować się do ciągłych zmian i rozwijać się zgodnie z wyznaczonymi priorytetami organizacja musi posiadać zdolność samodzielnego uczenia się.

Czytaj więcej »

Artykuły i narzędzia

Poszerz horyzonty i zainspiruj się. Zapoznaj się z aktualną wiedzą dotyczącą zarządzania, komunikacji, facylitacji i coachingu.

Wydarzenia

Zespoły przyszłości

Program spotkania Co sprawia, że myśląc o przyszłości zastanawiamy się nad nowymi formami organizacji zespołów? Przede wszystkim wieloaspektowe i skomplikowane problemy, z którymi na co

Czytaj >>
Wydarzenia

Przyszłość uczenia (się) w organizacjach

Program spotkania Coraz częściej słyszymy, że żyjemy w czasach szczególnie intensywnych zmian. Czynników wpływających na ich dynamikę jest wiele, chociażby transformacja cyfrowa, automatyzacja i robotyzacja,

Czytaj >>
Wydarzenia

Międzynarodowy Tydzień Facylitacji 2021

Międzynarodowy Tydzień Facylitacji to coroczna, ogólnoświatowa inicjatywa International Association of Facilitators (IAF). Jej celem jest promowanie idei, zastosowań i efektów jakie daje facylitacja. W tym roku Tydzień Facylitacji

Czytaj >>
Wydarzenia

Co może teraz zrobić HR?

Program spotkania Nie wiadomo co należy teraz zrobić. Nie ma gotowych rozwiązań. Sytuacja jest ekstremalnie trudna, bezprecedensowa, związana z dużym napięciem emocjonalnym. Dlatego zapraszamy na

Czytaj >>
Wydarzenia

Czy na pewno robić to szkolenie?

Program spotkania Monika Kwiatek jest specjalistką Learning & Development oraz bohaterką, inspirowanego prawdziwymi wydarzeniami, studium przypadku. Boryka się w nim z dylematami związanymi z realizacją

Czytaj >>
Wydarzenia

Trzy kluczowe elementy spotkania zdalnego

Program spotkania Od marca 2020 większość z nas doświadczyła pracy zdalnej lub hybrydowej. Spotkania stacjonarne w salach szkoleniowych lub konferencyjnych zostały zastąpione przez spotkania online.

Czytaj >>
Wydarzenia

Transformacja w kryzysie. Co dalej z Industry 4.0?

Program spotkania Wprowadzenie: – Przyszłość przemysłu. Transformacja modelu myślenia. – Aktualne wyzwania przemysłu. Inspiracje International Development Norway: Przykłady wdrożeń technologicznych wspierających transformację w momentach kryzysu. Sesja wspólnego myślenia: Co

Czytaj >>
zamyślony mężczyzna siedzący na fotelu
Wydarzenia

Emocje, napięcie, stres

O spotkaniu Często pracujesz pod presją czasu i w stresie? Czujesz, że wydarzenia ostatnich dwóch lat przyniosły ci tyle napięcia, że trudno sobie z nim

Czytaj >>

wszechnica
uniwersytetu
jagiellońskiego