facebook

Pomagamy budować zdrowe organizacje

Zdrowa organizacja wnosi wartość zachowując równowagę w wymianie z otoczeniem. Dostarcza ludziom wsparcia i ​
autorytetu, dostrzega i reaguje na zmiany zachodzące w ​
środowisku oraz potrafi przygotować się na przyszłość.

Wydarzenia rozwojowe

Nasza oferta obejmuje zarówno indywidualne programy
rozwojowe jak i szkolenia skrojone dla biznesu.

Myślenie wizualne podczas spotkań: inspiracja dla liderów

Przyszłość nie wydarza się sama – możemy ją kształtować. Ale jak rozmawiać o trendach i nadchodzących zmianach w sposób, który angażuje i inspiruje do działania?Facylitacja wzbogacona o myślenie wizualne zwiększa efektywność spotkań biznesowych, ułatwia zrozumienie kluczowych informacji i pobudza kreatywne myślenie.

Czytaj więcej »

Jak budować pozycję L&D w organizacji

Trudno znaleźć idealny przepis na budowanie pozycji L&D, który sprawdziłby się w każdej firmie. Zbyt wiele zależy tu bowiem od kontekstu organizacji, jej potrzeb, sposobu postrzegania rozwoju, autoryzacji działań L&D przez biznes, budżetu rozwojowego. Czynniki, od których zależą możliwości działania L&D można mnożyć.

Czytaj więcej »

Trudne sytuacje w pracy specjalisty L&D

Wielu specjalistów L&D doświadcza zawodowej samotności. Rzadko bowiem mają wokół siebie osoby, które rozumieją istotę dylematów, z którymi mierzy się L&D. Po prostu nie ma kogo zapytać o radę. Nie ma z kim porozmawiać o wątpliwościach. Brakuje partnera do odbicia myśli i współmyślenia.

Czytaj więcej »
Ludzie w biurze, dyskutujący o pracy

Z czego i jak szkolić menedżerów?

W roli menedżerskiej, jak w soczewce, skupiają się dziś różne i konkurencyjne wobec siebie oczekiwania. Menedżerowie muszą integrować potrzeby klientów, pracowników i przełożonych. Dostosowywać się do zmian środowiska. Zarządzać w nowych, hybrydowych warunkach. Do tego dochodzi duża liczba zadań i mierzenie się z przeciążeniem.

Czytaj więcej »

Kultura uczenia się

Jednym z etapów ewolucji roli specjalisty L&D jest odejście od wizerunku dostawcy zewnętrznych usług rozwojowych na rzecz architekta wewnętrznych procesów uczenia się. Aby być w stanie zwinnie adaptować się do ciągłych zmian i rozwijać się zgodnie z wyznaczonymi priorytetami organizacja musi posiadać zdolność samodzielnego uczenia się.

Czytaj więcej »

Artykuły i narzędzia

Poszerz horyzonty i zainspiruj się. Zapoznaj się z aktualną wiedzą dotyczącą zarządzania, komunikacji, facylitacji i coachingu.

Wydarzenia

Well-Being – Naprawdę czy na niby?

Wydarzenia rozwojowe Well-being – Naprawdę czy na niby? 25 maja 2023, godzina 10:00-12:00.Online: platforma Zoom Prowadzący: Monika Gąsienica, Maciej Kocurek Pandemia wprowadziła troskę o well-being

Czytaj >>
Wydarzenia

Więcej niż zarządzanie

Wydarzenia rozwojowe Więcej niż zarządzanie 28 marca 2023, godzina 9:00-10:30. Online: platforma Zoom Prowadzący: Aneta Marek, Magdalena Pęcak Przeciążenie, przemęczenie, długotrwałe napięcie i stres. Nikogo

Czytaj >>
ludzie siedzący przed ścianą zdjęć innych ludzi
Wydarzenia

VIII edycja Team Leaders’ Week Online

Team Leaders’ Week W dobie wybuchu pandemii praca zdalna osiągnęła punkt krytyczny. Coraz więcej organizacji wprowadza rozproszony model pracy, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo oraz umożliwić ciągłość prowadzenia

Czytaj >>
Wydarzenia

HR gotowy na zmiany technologiczne

Program spotkania W stale zmieniającym się otoczeniu biznesowym organizacje poszukują skutecznych narzędzi prognozowania przyszłości. Ich wykorzystywanie umożliwia podejmowanie bardziej świadomych decyzji strategicznych oraz ułatwia projektowanie

Czytaj >>

wszechnica
uniwersytetu
jagiellońskiego